Ledere bør ha formell kompetanse
– Jeg synes det er superviktig å ha formell kompetanse som leder. På kursene har jeg blant annet fått større kunnskap om hvordan ulike mennesketyper fungerer sammen, og hva som er viktig for å skape en meningsfull og utviklende arbeidshverdag for ansatte.
Nye nettverk og nye perspektiver
På samlingene har Tone møtt deltakerne fra industri-, privat- og offentlig sektor, noe som gir et spennende grunnlag for læring og nye perspektiver.
– Det er fint å være en del av et ledermiljø. Jeg tror mange leder kan oppleve rollen som ensom. Da er dette en fin plass å bygge nettverk og oppleve lederstøtte.
Godt tilrettelagt kurs
– Tenker du på å øke kompetansen, ikke nøl, kursene i Lederprogrammet lar seg godt forene med arbeid og familieliv! Å studere krever alltid god innsats, men med to dager undervisning på tre samlinger var kurset perfekt lagt opp til å ta ved siden av jobb. For meg som leder var det også veldig nyttig og spennende å kunne ha med meg arbeidserfaringer inn i studiesituasjonen.
– Jeg vil takke arbeidsgiver Nok. Agder, og herunder styret, som tilrettelegger og satser på lederutvikling.
Kunnskapsrik foreleser
– Jeg ønsker å trekke frem foreleser, Tor Geir Kvinen. Han er utrolig kunnskapsrik, en god formidler og har mye kunnskap om både privat og offentlig sektor. Jeg har lært utrolig mye. Miksen mellom forelesningen, diskusjoner og gruppearbeid gjorde også dagene spennende.
Lederrollen i teori og praksis (7,5 sp)
Følg Handelshøyskolen videreutdanning