ORG224 Arbeidsmiljø og konflikter (Vår 2025)
- Studiepoeng:
- 7.5
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlig:
- Elfi Fei-Yin Peniche Andersen
- Undervisningssemester:
- Vår
- Undervisningsspråk:
- Norsk/engelsk.
- Varighet:
- ½ år
Innholdsfortegnelse
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Undervisningsspråk
Anbefalte forkunnskaper
- ORG213-G Arbeidsmiljø og HMS
- JU-207-G Individuell arbeidsrett
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten:
- Ha kunnskap om og kunne analysere sentrale arbeidsmiljø- og personalutfordringer
- Kunne anvende begrepsapparatet knyttet til konflikter og varsling, inkludert mobbing og trakassering
- Ha en grunnleggende forståelse for behovet for systematikk og dokumentasjon i HR-arbeidet, samt kjennskap til hvilke lover og regler som regulerer de mest sentrale utfordringene
- Kunne vurdere ulike metoder for håndtering av arbeidsmiljøutfordringer og personalsaker
Innhold
Emnet bygger videre på ORG213-G Arbeidsmiljø og HMS. Emnet går i dybden på krevende saker som påvirker arbeidsmiljøet både på individ- og organisasjonsnivå.
Studentene vil få en begrepsmessig innføring i hva en konflikt er og hvordan virksomheter kan jobbe forebyggende med forskjellige type konflikter. Temaer som naturlig vil være en del av emnet er sykefraværsoppfølging, psykisk helse og rus, varsling, mobbing og trakassering. I tillegg vil grunnleggende psykologiske og sosiologiske mekanismer som kan ha en innvirkning på arbeidsmiljøet gjennomgås.
Forskjellige metoder for håndtering av arbeidsmiljø- og personalutfordringer vil bli tematisert. Ettersom kommunikasjon er det mest sentrale verktøyet HR-medarbeidere og ledere har for å håndtere konflikter, så vil dette få en fremtredende plass i emnet.