ORG981 Organisasjonsteori og -endring (Høst 2024)

Studenten skal etter gjennomført emne:

• ha grunnleggende forståelse for sentrale perspektiver innen organisasjonsteori, herunder fagets historie, utvikling og nyere forskning.
• ha grunnleggende forståelse for sentrale perspektiver innen endringsteori som del av organisasjonsteorien, herunder hvordan analysere, planlegge og lede endringsarbeid.
• ha evne til å kritisk vurdere og sammenlikne ulike teoretiske perspektiver, og forstå deres relevans og begrensninger i ulike kontekster.
• kunne identifisere, drøfte og organisere nødvendige endringstiltak i skiftende markeder.
• kunne anvende ledelsesteori, metodikker og verktøy for å sikre god gjennomføring av endringsarbeid.
• kunne anvende ledelsesteori, metodikker og verktøy for å sikre institusjonalisering av endringstiltak og innovasjon, herunder endringer forankret i FNs bærekraftsmål.

I dette kurset får du teoretisk og praktisk kunnskap om organisasjoner og hvordan du håndterer endringsprosesser i din organisasjon.

Kurset består av tre hoveddeler:

1. Organisasjonsteori
   Tema: Organisasjonshistorie og fagets utvikling. Hvorfor har vi organisasjoner, hvordan forstå organisasjoner, endringsarbeid, og lederskap. Arbeidslivstradisjoner og morgendagens organisasjonsdesign mm.
2. Endring i organisasjoner
   Tema: Hvorfor og hvordan analysere, planlegge, organisere og lede endring. Psykologiske faktorer aspekter ved endring og omstilling mm.
3. Institusjonalisering og utvikling i organisasjoner
   Sentrale tema: Hvorfor og hvordan utvikle lærende-, smidige-, samskapende organisasjoner og alternative styringsfilosofier.

Emnet er samlingsbasert og gjennomføres over tre samlinger à to dager med forelesninger, gjesteforelesninger, case og gruppediskusjoner/-arbeid.

Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 270 timer.

Bestått obligatorisk innlevering individuelt eller i grupper på inntil tre personer.

Studieavgift.

Ansvarlig fakultet: Handelshøyskolen ved UiA