ORG223 Bemanning og rekruttering (Høst 2023)
- Studiepoeng:
- 7.5
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlig:
- Gro Johansen
- Undervisningssemester:
- Høst
- Undervisningsspråk:
- Norsk
- Varighet:
- ½ år
Innholdsfortegnelse
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Undervisningsspråk
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten:
- ha kunnskap om ulike måter å rekruttere, selektere og intervjue på
- ha kunnskap om FNs bærekraftsmål 8, anstendig arbeid, og betydningen av inkludering
- ha forståelse for hvordan en omstillings- og nedbemanningsposess påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet i en virksomhet
- kunne analysere virksomhetens kompetanse- og bemanningsbehov
- kunne analysere en virksomhets rekrutteringsprosess
- ha grunnleggende innsikt i bemanning og rekruttering og evne til å relatere teoretiske kunnskaper til praktiske utfordringer på fagområdet
Innhold
En videreføring av utsagnet ‘Mennesket er virksomhetens viktigste ressurs’ er å ha rett person på rett plass til rett tid. Bemannings- og rekrutteringspolitikken til en virksomhet vil spille en helt sentral rolle i å nå dette målet. Ved eventuell rekruttering må man videre ta stilling til hvordan stillingen skal utformes og beskrives, herunder hvilke arbeidsoppgaver som skal utføres og hvilke kvalifikasjoner som er ønskelige.
Hvordan en virksomhet tar imot nye medarbeidere kan få mye å si for den enkelte, arbeidsmiljøet og virksomheten. Studentene vil få en innføring i betydningen av kulturforståelse ved onboarding, samt få et innblikk i ulike virkemidler som kan gjøre overgangen til ny jobb god.
Ikke all bemanningspolitikk handler om rekruttering. Av ulike årsaker kan behovet for nedbemanning forekomme. I dette emnet vil studentene få et innblikk i hva man bør tenke på i forhold til en nedbemanningsprosess, samt de psykososiale konsekvensene av en nedbemanning for den enkelte og arbeidsmiljøet.