ORG969 Human Resource i organisasjoner (Høst 2022)

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang og minst to års relevant yrkespraksis.

Nærmere informasjon i henhold til utfyllende regler for opptak til Executive Master of Business Administration.

• etisk og ansvarlig anvendelse av HR i bærekraftige samfunn
• sentrale teorier innenfor områdene strategiske HR og atferdsmessige fagfelt
• den menneskelige kapital og dens betydning for samskaping av verdier
• til å planlegge, tilrettelegge og evaluere HR tiltak
• HR-FLOW fra rekruttering, trening, utvikling og avslutning av arbeidsforhold
• kritisk refleksjon rundt HR praksis sammenstilt med evidensbasert forskning og teori

Strategisk HR

• Utvikling av HR som fag
• Organisatoriske perspektiver
• Forhold mellom overordnet strategi og HR-strategi
• Visjoner, mål, strategier og verdier
• Organisasjonsstruktur og design
• Arbeidsrett og håndtering av personalsaker
• Etisk og ansvarlig anvendelse av HR

Strategisk kompetanseutvikling

• Motivasjon og belønningssystemer
• Personlighet, IQ og EQ
• Personalplanlegging, kompetanseanalyse og utvikling
• Rekruttering og utvelgelse, nedbemanning og endringer
• Medarbeiderundersøkelser og målinger

Samskapende organisasjoner

• Effektive grupper, team og teamutvikling
• Organisasjonskultur og verdier
• Den samskapende bærekraftige organisasjon

HR og endring

• Faktorer for organisatorisk endring
• Strategier for organisasjonsendring
• Endring i teori og praksis
• Digitalisering, etikk og bærekraft som konkurransefortrinn

HR og ledelse

• Historisk utvikling av ledelse
• Lederroller og lederfunksjoner
• Ledelse på ulike nivå
• Kjennetegn på dyktige og etiske ledere

Tre samlinger à to dager over ett semester, med forelesninger, case og gruppediskusjoner. Nettstøttet undervisning. Forventet arbeidsomfang er på 270 timer.

Undervisningsspråk: norsk
Litteratur: norsk og engelsk

Studieavgift.

Ansvarlig fakultet: Handelshøyskolen ved UiA