ORG224 Arbeidsmiljø og konflikter (Høst 2022)
- Studiepoeng:
- 7.5
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlige:
-
- Ingvild Torjussen Gjone
- Torbjørn Hekneby
- Torunn Skåltveit Olsen
- Undervisningssemester:
- Vår
- Undervisningsspråk:
- Norsk
Innholdsfortegnelse
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Undervisningsspråk
Anbefalte forkunnskaper
- ORG213-G Arbeidsmiljø og HMS
- JU-207-G Individuell arbeidsrett
Læringsutbytte
- Ha kunnskap om og kunne analysere de mest sentrale arbeidsmiljø og personalutfordringer.
- Kunne anvende begrepsapparatet knyttet til konflikter og varsling, herunder mobbing og trakassering.
- Ha en grunnleggende forståelse for behovet for systematikk og dokumentasjon i HR-arbeidet.
- Kjenne til hvilke lover og regler som regulerer de mest sentrale utfordringene.
- Kunne vurdere ulike metoder for håndtering av arbeidsmiljøutfordningene og personalsaker.
Innhold
Emnet bygger videre på ORG213-G Arbeidsmiljø og HMS. Emnet går i dybden på krevende saker som påvirker arbeidsmiljøet både på individ- og organisasjonsnivå.
Studentene vil få en begrepsmessig innføring i hva en konflikt er og hvordan virksomheter kan jobbe forebyggende med forskjellige type konflikter. Temaer som naturlig vil være en del av emnet er sykefraværsoppfølging, psykisk hele og rus, vasling, mobbing og trakassering.
Lovens rammer og forskjellige metoder for håndtering av arbeidsmiljø- og personalutfordringer vil bli tematisert. Ettersom kommunikasjon er det mest sentrale verktøyet HR-medarbeidere og ledere har for å håndtere konflikter, så vil også dette få en fremtredende plass i emnet.
Undervisnings- og læringsformer
I tillegg til ordinære forelesninger vil undervisningen være sentrert rundt refleksjon, praktiske øvelser og casearbeid. Det vil være obligatorisk å delta i gruppearbeid.
Emnet har et forventet arbeidsomfang på ca. 200 timer.