Innholdsfortegnelse

Emnet er tilknyttet følgende studieprogram

Undervisningsspråk

Norsk.

Anbefalte forkunnskaper

ORG109 Organisasjonsteori og TFL126-1 Etikk og bedriftens ansvar eller tilsvarende emner.

Læringsutbytte

Etter å ha fullført dette emnet skal studenten:
  • ha kunnskap om ulike tilnærminger til personalledelse og HR
  • ha kunnskap om norske samarbeidstradisjoner som kontekst til personalledelse, herunder bedriftsdemokratiet og kollektive forhandlinger
  • kunne drøfte hvordan personalledelse utfordres av utviklingstrekk utenfor virksomheten
  • kunne reflektere over FNs bærekraftsmål og virksomhetens samfunnsansvar i et personalpolitisk perspektiv
  • forstå betydningen av rekruttering som et personalpolitisk strategisk virkemiddel
  • ha kunnskap om konflikter i arbeidslivet
  • kunne drøfte hvorfor mangfold og inkludering i arbeidslivet er en personalpolitisk oppgave
  • forstå betydningen av mennesker som ressurs for organisasjoner og ha kunnskap om gjennomføring av medarbeidersamtalen som et personalpolitisk verktøy
  • ha kunnskap om og kunne drøfte læring i organisasjoner i lys av kompetanse- og karriereutvikling

Innhold

Emnet gir en innføring i ulike tilnærminger til personalledelse og hvilke ansvarsområder som normalt tillegges personalansvarlig. Personalledelse er kontekstavhengig og studentene gis en innføring i norsk arbeidsliv, hvor blant annet ledelsens samarbeid med tillitsvalgte står sentralt. Arbeidslivet er imidlertid i endring og studentene gis en innføring i personalpolitiske utfordringer knyttet til «det nye arbeidslivet» og økt globalisering.

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger og gruppesamlinger. Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 200 timer.

Vilkår for å gå opp til eksamen

Minimum 75 % oppmøte på forelesningene og gruppearbeid samlet. Mer informasjon gis i Canvas.

Eksamen

Eksamen vil være todelt. Del 1 er en individuell hjemmeeksamen som teller 50 %. Deleksamen 2 vil være en hjemmeeksamen levert i grupper på 3-4 studenter og teller 50 %. Bokstavkarakter A-F.

Studentevaluering

The person responsible for the course, in consultation with the student representative, decides the method of evaluation and whether the courses will have a midterm- or end of term evaluation, see also the Quality System, section 4.1. Information about evaluation method for the course will be posted on Canvas.

Tilbys som enkeltemne

Ja. Med forbehold om ledig plass/kapasitet.

Tilgang for privatister

Nei
Sist hentet fra FS (Felles studentsystem) 15. okt. 2026 12:51:01