JU-209 Kollektiv arbeidsrett i praksis (Høst 2021)

• JU-207-G Individuell arbeidsrett
• ORG222-G Arbeidslivskunnskap

Etter å ha fullført emnet skal studenten:

• ha kunnskap om hva en tariffavtale er og dens betydning i den kollektive arbeidsretten, herunder inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler
• ha kunnskap om de rettigheter og plikter som følger av tariffavtalene for organisasjonene og deres medlemmer, om forholdet mellom tariffavtalen og arbeidsavtalen og om tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger
• ha kunnskap om kollektive forhandlinger, herunder kollektive lønnsforhandlinger
• ha kunnskap om interessetvister og rettstvister og hvordan disse løses
• kunne identifisere rettslige problemstillinger innenfor fagområdet, finne relevante rettskilder og løse praktiske rettsspørsmål ut fra kildene
• kunne reflektere over etiske problemstillinger i arbeidsretten for å kunne anvende regelverket på en ansvarlig måte.

Emnet tar utgangspunkt i de sterke kollektive tradisjonene i norsk arbeidsliv og gir studentene en innføring i de kollektive institusjonene, herunder arbeidsretten, de kollektive aktørene, samt lov- og avtaleverket som regulerer de kollektive spillereglene. Problemstillinger knyttet til den kollektive regulering av lønns- og arbeidsvilkår gjennom tariffavtaler, og om adgangen til å gjøre bruk av arbeidskamp (streik og lock-out, mv.) vil bli behandlet.

I dette emnet vil det også gis en innføring i hvordan kollektive lønnsforhandlinger er organisert, samt det institusjonelle støtteapparatet knyttet til disse lønnsforhandlingene.