Rasha Abdallah er seniorrådigver ved UiA - Senter for likestilling. Hun er fagområdeansvarlig for arbeidsliv og likeverdige tjenester ved UiA - Senter for likestilling.
Rasha er ofte brukt som ekspert i media, og bidrar med forskning og kompetanseheving på kjønnsbalanse, diskriminering og inkluderende arbeidsplasser.
Norge har kommet langt innen likestilling, men mange opplever fortsatt forskjeller i arbeidslivet og i møte med offentlige tjenester. Faktorer som kjønn, alder, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsnedsettelse eller seksuell orientering kan påvirke hvilke muligheter mennesker får – både i jobb, karriere og hverdagsliv.
For å bidra til et mer inkluderende samfunn bygger arbeidet vårt på de 12 diskrimineringsgrunnlagene i likestillings- og diskrimineringsloven, LOS-plikten for offentlige myndigheter og aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Målet med likestilt arbeidsliv
Målet er å skape mer mangfold, bedre inkludering og like muligheter for alle – uavhengig av bakgrunn eller livssituasjon. Gjennom kunnskap, bevissthet og konkrete tiltak kan virksomheter styrke arbeidsmiljøet, forebygge diskriminering og sikre at ansatte blir møtt med respekt og rettferdig behandling.
Hva er likeverdige tjenester?
Likeverdige tjenester betyr at alle mennesker skal ha tilgang til offentlige tjenester av god kvalitet, uavhengig av bosted, økonomi, kjønn, etnisitet eller funksjonsnivå. Tjenestene må tilpasses ulike behov slik at de fungerer i praksis for den enkelte bruker.
Et eksempel er digitale tjenester i kommunen. En person med nedsatt syn skal kunne bruke nettsider og skjemaer like enkelt som andre. Derfor er universell utforming viktig for å sikre tilgjengelighet og likeverdig bruk for alle.