Plikten til å jobbe med likestilling omfatter alle aktiviteter som er del av offentlige myndigheters virksomhet.
Dette gjelder blant annet:
- Planlegging og styring
- Fysiske tjenester og tilbud
- Digitale tjenester og IKT
- Kommunikasjon og informasjon
- Medvirkning og råd
- Budsjett og økonomi
- Utredninger og tiltak
- Kontroll og tilsyn
- Vedtak
I tillegg skal offentlige myndigheter ha et særlig fokus på å forebygge trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold, og å motarbeide stereotypisering.
Se video som forklarer nærmere
Effektivt e-læringskurs
Til arbeidet med LOS-plikten kan vi tilby et eget e-læringskurs for ansatte i likestilling, inkludering og mangfold i oppgaver og tjenester. Dette er et introduksjonskurs til arbeid med likestilling, inkludering og mangfold for ansatte som jobber i kommuner og andre offentlige virksomheter.
- Kurset består av tre deler på til sammen rundt 45 minutter.
- Her lærer du betydningen av likestilling og diskriminering.
- Og hvordan fokus på likestilling, inkludering og mangfold kan bedre kvaliteten i arbeidet som gjøres i kommuner, fylker og andre offentlige myndigheter.
Målet med dette e-læringskurset er å gi verktøy og eksempler på hvordan du kan ivareta likestilling, inkludering og mangfold i din arbeidshverdag og i oppgavene du har ansvar for.
Kurset er utviklet av Bufdir i samarbeid med KS, med faglige bidrag fra UiA - Senter for likestilling, Likestillingssenteret, Likestillingssenteret KUN, og Likestillings- og diskrimineringsombudet.