Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er et lovkrav som skal hjelpe virksomheter med å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering på arbeidsplassen. UiA – Senter for likestilling bistår bedrifter med kunnskap, veiledning og konkrete verktøy for å jobbe systematisk med ARP i praksis.
Som et ledd i arbeidet med å jevne ut kjønnsforskjeller i arbeidslivet ble Likestillings- og diskrimineringsloven forsterket i 2020.
Denne konkretiserer arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) og pålegger at alle arbeidsgivere skal innenfor sin virksomhet jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag. For eksempel etnisitet, religion og seksuell orientering.
Som arbeidsgiver er du pålagt å gjennomføre både lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid annet hvert år.