Livsfasebevisst arbeidsliv
Et gratis verktøy for ledere, HR og verneombud som vil at folk skal kunne stå i jobb gjennom ulike livsfaser og ved livshendelser. Det passer inn i HMS-arbeidet dere allerede gjør.
Utfordringen
På de fleste arbeidsplasser står noen alltid midt i noe: Småbarn, sykdom, perimenopause og menopause, sorg eller en ny rolle. Likevel starter tilretteleggingen som regel først når den ansatte selv sier fra. Mange gjør det sent. Noen gjør det aldri. Da kan det ende med sykmelding eller redusert stilling.
Løsningen
Livsfasebevisst arbeidsliv hjelper arbeidsplassen å få grunnleggende tiltak på plass for alle fra start, så færre må forklare et behov før noe skjer. Det passer for alle typer virksomheter, fra barnehagen med tolv ansatte til konsernet med flere hundre. Start med ett tiltak, og bygg ut i deres eget tempo.
Derfor bør dere bruke det
Dere ser hva som er plikt og hva som er valg
Hvert tiltak er merket som lovkrav, lovfestet rett, forskningsstøttet eller anbefalt praksis.
Ingen må dele helseopplysninger
Tiltakene gjelder alle. Dere slipper å samle inn og håndtere sensitive opplysninger.
Passer inn i det dere allerede gjør
Arbeidsarket følger samme fire steg som aktivitets- og redegjørelsesplikten, og det utfylte arket kan inngå i internkontrollen.
Dette får dere
Lederbrief
En kort innføring i verktøyet og hvorfor dette angår arbeidsplassen. Start her.
Ni veiledere
Én per tema, om hva som kan være krevende og hva leder kan gjøre. Skrevet for både ledere og ansatte.
Kunnskapsgrunnlag
Forskningsbasert kunnskap, en oversikt over hva lovverket sier og forslag til tiltak.
Arbeidsark
Et skjema for å kartlegge hvor dere står og bestemme hva dere vil gjøre.
Utviklet av Senter for likestilling ved Universitetet i Agder (UiA).
Har dere tatt verktøyet i bruk, eller har dere spørsmål? Send oss en e-post.