– Dette er et kurs ledere, HR og ansatte bør prioritere fordi den gir en forståelse av hvordan de kan fremme likestilling og forebygge diskriminering i sine organisasjoner.
Det sier Rasha Abdallah, seniorrådgiver ved UiA – Senter for likestilling.
Onsdag 20. mai samler hun ledere, HR og ansatte i kommunestyresalen i Lindesnes til halvdags seminaret "Likestilling fra prat til praksis".
Her vil hun dele nyttige og praktiske verktøy du kan ta med deg rett tilbake til jobben.
Ikke bare for kommuner
Kurset er rettet mot offentlige tjenester, men Abdallah understreker at private aktører som utfører tjenester på vegne av det offentlige, også har noe å lære her.
– Private bedrifter som leverer tjenester på vegne av offentlig sektor bør prioritere kurset for å kunne levere likeverdige tjenester, sier hun.
Hva menes med likeverdige tjenester?
Det betyr at alle mennesker har tilgang til offentlige tjenester av like god kvalitet, uavhengig av bosted, økonomi, kjønn, etnisitet eller funksjonsnivå.
Tjenestene skal tilrettelegges slik at de faktisk fungerer for den enkelte bruker, og oppleves som relevante for brukernes behov.
Eksempel: En person med nedsatt syn skal kunne bruke kommunens digitale tjenester like enkelt som alle andre, selv om det krever universell utforming av nettsider og skjemaer.
Kilde: Likestillingssenteret, Helsedirektoratet
Og hva med kommuner og virksomheter som mener de allerede gjør nok når det gjelder likestilling? Abdallah er tydelig:
– Kurset er ikke ment som en vurdering av kommunens innsats. Det er en oppdatering og oppfriskning av likestillingskompetanse. Akkurat som brannøvelser man har innimellom for å sikre at tjenestene leveres i tråd med juridiske forpliktelser, sier hun og legger til:
– Kanskje kan kurset bidra til større bevissthet slik at de kan løfte det gode arbeidet som allerede gjøres enda bedre frem?
Den største misforståelsen
Aktivitets- og redegjørelsesplikten, bedre kjent som ARP, er lovpålagt for norske arbeidsgivere. Likevel er det mange som ikke forstår hva den faktisk innebærer, mener Abdallah.
– Mange tror det er noe som kommer i tillegg til alt annet. Men ARP er et verktøy, ikke en sjekkliste. Det er noe som kontinuerlig må jobbes med, slik som all annen organisasjonsutvikling kommunene allerede driver med.
Hun mener lederne har mye å vinne på å ta likestillingsarbeidet på alvor.
– Ledere sitter med det øverste ansvaret for at kommunen skal levere på sine forpliktelser, både overfor innbyggerne og loven. Det er et stort ansvar, men det gir også muligheter til å utvikle organisasjoner som holder høy kvalitet og nyter tillit i befolkningen, sier Rasha Abdallah.
Program og informasjon om lunsjseminaret: Likestilling fra prat til praksis
Program onsdag 20. mai:
- Presentasjon av likestillingsindikatorer
- Studier og funn på Agder
- Likestilling på jobb
- Likeverdige tjenester til befolkningen
- Praktiske verktøy og ressurser i arbeidet
Praktisk informasjon:
- Dato: Onsdag 20. mai
- Tidspunkt: Kl. 11.00 – 13.00
- Sted: Kommunestyresalen, Lindesnes kommune
- Adresse: Ytre Sandgate 25A, Mandal
- Gratis lunsj
Seminaret er gratis, men krever påmelding på grunn av lunsjservering.
NB! Påmeldingsfrist: Fredag 8. mai.
Kurset er et samarbeid med Lindesnes kommune.
Kontaktperson:
- E-post
- rasha.abdallah@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 12 08