Du kan laste ned hele rapporten nederst i artikkelen.
Onsdag 6. mars la Senter for likestilling, Norce og Sparebanken Sør frem det andre dypdykket i likestillingsutviklingen i Agder. Temaet her er deltid.
Da ble det presentert funn på indikatorene som omhandler deltid i vår region og utviklingen på dette området for årene 2016-2021, som er det ferskeste tallgrunnlaget fra SSB.
Deltidssituasjonen sees på som en av de store likestillingsutfordringene i Norge.
Stilte flere spørsmål
I arbeidet med deltidstematikken, ble flere spørsmål reist:
- Ser vi noen forskjeller på kvinners uttak av deltid tvers av næringer/sektorer?
- Er disse sammenhengene forskjellige i Agder sammenlignet med resten av landet?
- Hvilke sammenhenger finner vi mellom alder, utdanning, sivilstatus og husholdningens størrelse og sammensetning (for eksempel antall barn) og andelen kvinner som arbeider deltid?
- Er disse sammenhengene forskjellige i Agder sammenlignet med resten av landet?
- Hvilke sammenheng ser vi mellom deltidsarbeid og husholdningens inntekt (økonomisk sårbarhet)
- Er disse sammenhengene forskjellige i Agder sammenlignet med resten av landet?
Flere hovedfunn
Under et arrangement i Sparebanken Sørs lokaler i Arendal, la forsker Nina Jentoft fra Norce frem flere funn tallmaterialet fra SSB avdekker:
- Andelen kvinner i Agder som arbeider deltid er 46,0 prosent, og ligger altså nærmere 10 prosentpoeng over landsgjennomsnittet på 36,6 prosent. Blant kvinner ser vi en moderat nedgang i andelen som arbeider deltid, 8,2 prosent i Agder siste fem år, men avstanden til landet ellers er omtrent som før.
- Deltid er altså et kvinnefenomen i vår landsdel.
- Sannsynligheten for å jobbe deltid reduseres jo høyere utdanning du har.
- Alder er en statistisk vesentlig faktor, men betyr lite i forklaringene på deltid.
- Helseargumentet, det vil si at jobben oppleves som tung, burde slå ut, men spiller trolig ingen rolle for valg av deltid.
- Familiesituasjon og sivilstatus har ikke en vesentlig forklaringskraft på deltidsarbeid eller ikke.
- Ettersom inntekten øker, reduseres sannsynligheten for å jobbe i deltidsjobber.
Fattigdomsfelle
- Inntektstallene i Likestillingsmonitoren viser at de deltidsarbeidende kvinnene i Agder uansett utdanningsnivå tjener mindre som gruppe i gjennomsnitt enn sine deltidsarbeidende medsøstre i resten av landet, sier Jentoft.
I dypdykket på deltid konkluderer hun med at det er en forhøyet andel som arbeider deltid i Agder og at dette er en kvinneproblematikk. Hun mener funnene viser at deltidsarbeid kan være en fattigdomsfelle.
For eksempel har deltidsarbeidende kvinner i Agder, som kun har grunnskole, i gjennomsnitt en lønnsinntekt på 249 658 kroner. Fattigdomsgrensen i Norge er beregnet til 247 000 kroner i 2023, ifølge EUs indikator, dersom man lever som enslig.
- Dette tyder på en stor økonomisk sårbarhet om deres deltidsarbeid ikke er en tilleggssysselsetting eller de tilhører en husholdning med flere inntekter. I sistnevnte tilfelle vil en økonomisk sårbarhet opptre ved et samlivsbrudd, sier Jentoft.
LES KRONIKK: DELTID ER EN FATTIGDOMSFELLE
Må løse samfunnsflokene
Hun får støtte av rådgiver Rasha Abdallah ved Senter for likestilling.
- Vi håper likestillingsmontoren gir kunnskap vi kan ta med videre og settes på dagorden. Dette kunnskapsgrunnlaget kan brukes til å utvikle vår region videre både når det gjelder kultur og struktur, sier Abdallah.
Under presentasjonen av likestillingsmonitoren i Arendal fikk kommunedirektøren i byen, Inger Hegna, kommentere det hun hørte.
- Økt likestilling er avgjørende for å løse samfunnsflokene på Agder, var hennes budskap.
Sørgelig statistikk
Hegna, som har vært kommunedirektør i Arendal det siste året, mener det er nødvendig å bygge ny og moderne kultur i landsdelen. Og hun er ikke rett for å komme med brannfakler rettet mot kvinner. Hun nevner blant annet:
- Flere kvinner er for svake på innsikt og utøvelse av myndighet/ makt.
- For mange kvinner er utydelige og umoderne rollemodeller.
- Det er for få som har sier JA til utfordringer og som ønsker å ta risiko og gjøre feil.
- Kvinner må slutte å sutre, snakke om og ikke til, følge i "gamle spor", la oss styre av plikter og dårlig samvittighet.
Det første dypdykket som ble presentert i januar, handlet om likestilling og ledelse. Dette andre dypdykket tar for seg deltid. Senere i vår kommer det tredje dypdykket som blir om uttak av fedrekvote. Likestilingsmonitoren er et samarbeid mellom Senter for likestilling, Norce sant Sparebanken Sør som har finansiert arbeidet.