Arendalsuka: Fra gjennomtrekk til gjennomslag: Ledelse som gir varig bemanning i kommunal helse og omsorg

Hvordan kan kommunale helse- og omsorgstjenester ta i bruk ledelses- og organisasjonsmodeller som faktisk gir varig bemanning i en sektor med økende kompleksitet og store rekrutteringsutfordringer?

Bildet kan inneholde: lykke, finger, gest, team, tommel.

Colourbox

Demografiske endringer og nye kompetansebehov gjør det nødvendig å styrke kunnskapen om hva som faktisk virker i praksis og hvilke modeller som fungerer i ulike tjenestekontekster.

Det bukes mange modeller og tiltak i ulike kommuner, men vi vet fortsatt for lite om hva som faktisk gir varig effekt i praksis. Det planlagte Universitetssykehjemmet i Agder (2030) skal bli en arena for å prøve ut, teste og videreutvikle eksisterende modeller i reelle tjenestemiljøer. Målet er å skape et solid kunnskapsgrunnlag for mer bærekraftige løsninger nasjonalt.

I dette arrangementet samles representanter fra tjenestene, forvaltning, forskning og politikk for å diskutere hvordan vi kan gå fra gjennomtrekk til gjennomslag – og hvilke strukturer og ledelsesgrep som kan bidra til stabile fagmiljøer, bedre arbeidsmiljø og mer attraktive arbeidsplasser.

Arrangeres av Universitetet i Agder, Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) Agder Øst og Fagskolen i Agder, avdeling helse

 

Lenke til arrangementet i Arendalsuka-programmet

 

Kontaktperson

Cathrine Holm Økshoff, Rådgiver v/USHT Agder Øst

Cathrine.Okshoff@grimstad.kommune.no

+4745859696

Publisert 3. juli 2026 11:32 - Sist endret 3. juli 2026 11:32