- Prøveforelesning starter kl. 10.15
- Disputas starter kl. 12.00
Tema for prøveforelesningen er "How and why is founder-owner leadership self-efficacy (LSE) important in relation to making good business decision in SME firms? How should potential investors potentially assess such LSE in SMEs?"
Disputasen finner sted fysisk i Kristiansand, men kan også følges digital. Informasjon om dette kan finnes nedenfor.
Bedømmelseskomite:
- Professor Olaf Rank, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
- Professor Sabrina Schneider, Vorarlberg University of Applied Sciences
- Professor Trond Randøy, UiA
Veiledere i doktorgradsarbeidet:
Sammendrag
Denne avhandlingen, med tittelen *Samspillet mellom individuelle kompetanser i små og mellomstore bedrifters internasjonaliseringsbeslutninger*, undersøker hvordan individuelle kompetanser påvirker internasjonaliseringsstrategier og resultater for små og mellomstore bedrifter (SMB). Fokusområdene er kulturell intelligens (cultural intelligence, CQ), emosjonell intelligens (emotional intelligence, EQ), leder-selvtillit (leadership self-efficacy, LSE) og globalt tankesett (Global mindset, GM). Avhandlingen analyserer hvordan disse personlige egenskapene former strategiske beslutninger hos SMB-eiere i møte med komplekse globale markeder. Forskningen er strukturert i tre sammenhengende artikler, som hver tar for seg ulike, men komplementære aspekter ved disse kompetansene i en internasjonal forretningskontekst.
Den første artikkelen gir en omfattende gjennomgang av CQ og dens anvendelser i internasjonal virksomhet. Gjennom en systematisk litteraturgjennomgang sammenfattes to tiår med forskning, og det fremheves hvordan CQ bidrar til yrkesmessig suksess, personlig utvikling, trivsel og strategiske prestasjoner i kulturelt mangfoldige miljøer. Til tross for CQ sin betydning, identifiseres det forskningshull, særlig knyttet til dens anvendelse i virtuelle team, etiske vurderinger og overkonfidens i kulturelle ferdigheter. Studien argumenterer for at CQ bør integreres i organisasjonsstrategier for å adressere tverrkulturelle utfordringer og oppnå bærekraftig internasjonal vekst.
Den andre artikkelen undersøker empirisk sammenhengen mellom CQ, EQ og SMBs internasjonaliseringsgrad (degree of internationalization, DOI), med fokus på rollen til GM som en mellomliggende faktor. Studien viser hvordan CQ gjør ledere i stand til å tilpasse seg kulturelt mangfold, mens EQ styrker deres mellommenneskelige og emosjonelle ferdigheter. GM fremstår som et avgjørende kognitivt rammeverk som forsterker effekten av CQ og EQ, ved å muliggjøre integrasjon av mangfoldig kunnskap og justering av strategier til globale markedskrav. Gjennom en forbedret DOI-måling gir studien et nyansert perspektiv på SMBs internasjonale engasjement, både med hensyn til omfang og geografisk mangfold.
Den tredje artikkelen fokuserer på LSE og dens innvirkning på SMBs preferanser for egenkapitalbaserte markedsinngangsstrategier. Studien avdekker at høy LSE fremmer beslutningsevne under usikkerhet, og oppmuntrer til ressurskrevende strategier som gir større kontroll i utenlandske markeder. CQ og EQ modererer denne sammenhengen, der CQ muliggjør tverrkulturell tilpasning og EQ støtter resiliens og relasjonshåndtering i krevende internasjonale kontekster. Disse kompetansene understreker hvordan menneskelige faktorer er avgjørende drivere for strategisk internasjonalisering i ressursbegrensede SMB.
Avhandlingen bidrar teoretisk ved å utvide anvendelsen av upper echelons theory til SMB, med vekt på individuelle kompetansers sentrale rolle i utforming av organisasjonsstrategier. Forskningen fyller også viktige hull i litteraturen om SMB-internasjonalisering ved å integrere personlige egenskaper som CQ, EQ, LSE og GM i strategiske rammeverk. I tillegg introduserer avhandlingen innovative metodologiske tilnærminger, inkludert en raffinert DOI-måling som fanger både omfanget og dybden av globalt engasjement.
Praktisk sett fremhever funnene viktigheten av å investere i utvikling av CQ, EQ, GM og LSE gjennom opplæring, mentorordninger og internasjonale utvekslingsprogrammer. Politikere og næringslivsledere oppfordres til å støtte SMB i å styrke ledelseskapasitetene og redusere risikoer forbundet med komplekse internasjonaliseringsbeslutninger.
Til tross for sine betydelige bidrag, erkjenner avhandlingen visse begrensninger, blant annet dens fokus på SMB i Norge og Aserbajdsjan, noe som kan begrense generaliserbarheten. Bruken av tverrsnittsdata begrenser også kausale tolkninger, og det foreslås longitudinelle studier for fremtidig forskning. Videre kan etiske implikasjoner ved bruk av kompetanser som CQ og andre modererende faktorer utforskes nærmere.
Oppsummert fremhever denne avhandlingen hvordan individuelle kompetanser spiller en avgjørende rolle i å drive SMBs suksess i globale markeder, og den gir både teoretiske utvidelser og praktiske anbefalinger for internasjonal virksomhet.
Slik følger du disputasen digitalt
Disputasen er åpen for alle. Meld deg på via Zoom-registrering.
Du logger deg på tidligst 10 minutter før oppgitt tid. Etter dette kan du når som helst forlate og komme inn igjen i disputasen.
Opponent ex auditorio:
Tidsfrist for å stille spørsmål er senest i løpet av pausen mellom opponentene. Spørsmål ex auditorio fra publikum kan sendes til gunvor.guttormsen@uia.no.
Spørsmål?
- E-post
- gunvor.guttormsen@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 16 48