Ekspertene ga nyutdannede jobbsøkertips

– Jeg har fått helt sjokk over hvor få stillinger det er ute på markedet, og hadde trodd at det skulle være mye lettere å få sin første jobb etter studiet når man har gjort alt det riktige med verv, linjeforeninger, og praksis, sier nyutdannet UiA-alumn, Ferdinand Arntzen Elmenhorst.

Onsdag 23. september møtte 60 UiA-studenter og nyutdannede alumner opp til jobbsøkerkveld på BARE Studenthus. Eksperter innen rekruttering og HR var invitert til en panelsamtale hvor målet var å gi publikum konkrete råd, innsikt i dagens arbeidsmarked, og forståelse for hvordan rekrutteringsprosesser fungerer, direkte fra kilden.

– Som en av de største arbeidsgiverne i regionen er det viktig for oss å stille opp på slike arrangementer, og å hjelpe nyutdannede inn i arbeidslivet mener jeg er en del av vårt samfunnsoppdrag, sier Kjersti Thorjussen-Vikingsdal fra Kristiansand kommune.

Flere søkere, færre stillinger

– Arbeidsmarkedet er tøffere for mange nyutdannede enn det har vært på lenge. Når arbeidslivet er i rask endring og konkurransen om jobbene øker, blir det ekstra verdifullt å forstå hvordan rekrutterere vurderer søkere. Det var viktig for oss å arrangere jobbsøkerkvelden for å gi nyutdannede et bedre grunnlag for å lykkes i overgangen til arbeidslivet, og større tro på egne muligheter, sier Silje Holteberg ved UiA Karriere.

Monica Hurley, avdelingsleder i NAV og en av panelistene, bekrefter at arbeidsmarkedet har blitt vanskeligere for nyutdannede, og at det er flere søkere per stilling enn før. Hun trekker samtidig fram en myte hun ofte hører i arbeidslivet:

– I dagens samfunn er det høyt krav til effektivisering, og mange tror at erfaring er det samme som effektivitet. Min erfaring er at nyansatte ofte er mest effektive, forteller Hurley.

Panelets råd til nyutdannede jobbsøkere

– Ikke bruk tiden på å søke på jobber der du ikke oppfyller de såkalte «må-kravene». For de ønskede kvalifikasjonene er det rom for å veie opp med personlige egenskaper, men i offentlig sektor må kravene være på plass for at vi skal kunne vurdere en kandidat, forteller Hurley.

Panelet er enige om at CV-en er det første de ser på, og at søknadsbrevet ikke blir lest med mindre kandidaten fremstår som aktuell gjennom sin CV. June Mellemstrand fra rekrutteringsbyrået Mentor Partner oppfordrer nyutdannede til å individualisere CV-en til hver enkelt stilling, og å inkludere et kort sammendrag om seg selv.

– Vi er lite interessert i når du ble født, sivilstatus eller adresse. Skriv heller om det som skiller deg ut. Du må selge det du har, og det må du gjøre godt, sier Mellemstrand.

Georg Torjusen fra Skagerak Consulting trekker frem å være åpen i jobbsøkerfasen, og å ikke låse seg til en spesifikk stilling, bransje, eller by.

– Mine beste tips er å skrive søknad når du er i «plussmodus», og å trene på intervju før du går på intervju. Skriver du en søknad på en dårlig dag, blir det gjerne reflektert i søknaden, sier Torjusen.

– Også er det viktig å huske på at du ikke er en dårlig kandidat selv om du ikke fikk jobben. Er det 100 søkere på stillingen, er det jo faktisk 98 andre som også fikk nei til svar, mens én var heldig og fikk jobben, legger Torjusen til.

Panelet oppfordrer også til å bruke kunstig intelligens som et hjelpemiddel i jobbsøkingen, ikke som et hovedverktøy. De ser fort om en søknad er skrevet av KI, og verdsetter det personlige mer.

Behovet er reelt

– Vi vet at mange nyutdannede opplever jobbsøkingen krevende akkurat nå. Det gjorde inntrykk å se hvor engasjerte deltakerne var, hvor mange som noterte, stilte spørsmål og benyttet muligheten til å snakke med hverandre, rekrutterere og veilederne på stand. For meg bekrefter det at behovet er reelt, sier Silje Holteberg ved UiA Karriere.

– Det første jeg skal gjøre nå er å jobbe videre med å utdype CV-en min, og å huske på å skrive søknader når jeg er i «plussmodus», forteller alumn Ferdinand Arntzen Elmenhorst.

– Det er bærekraftig for regionen å få inn nyutdannede på arbeidsmarkedet. Vi må bli flinkere på å åpne dørene, sier Mellemstrand.