Ha kunnskap om ulike aspekter ved utvikling av menneskelige ressurser
Ha kjennskap til arbeidslivets lover og spilleregler
Kunne reflektere over egen lederatferd
Innhold
Innholdet i kurset er rettet primært mot studenter som gjennom praksisutøvelse i bedrift kan utvikle kunnskaper og ferdigheter for utøvelse av lederskap i praksis. For å fungere som leder må man kunne utføre operativ ledelse, og kjenne til aktuelle planleggings- og ressursstyrings-systemer. Emnet vil ta opp lederutfordringer og ledelsesformer som serviceledelse, situasjonsbetinget ledelse, verdiledelse og coaching. Videre vil emnet gjennomgå teorier og begreper for å håndtere rekruttering, medarbeidersamtaler, kommunikasjon og konflikter, og hvordan ledere må organisere og lede arbeidet for et godt arbeidsmiljø og følge arbeidslivets spilleregler. Emnet vil også ta opp hvordan ledere må tilrettelegge for læring og kompetanseutvikling og medarbeiderdrevne innovasjoner.
Undervisnings- og læringsformer
3 samlinger á to + fire + to dager (totalt 8 dager) med undervisning, oppgaver, refleksjon og dialog. Nettstøttet undervisning i Canvas. Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 200 timer.
Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.