Det forutsettes at studenten har gjennomført eksamen i alle høstemnene i HR-studiet.
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten:
Ha erfaringsbasert kunnskap om hvordan HR-arbeid kan organiseres og utøves.
Kunne reflektere over relevante HR-relaterte problemstillinger som studenten har møtt under praksisoppholdet og som kan danne grunnlag for å videreutvikle egne ferdigheter og holdninger.
Kunne reflektere over relevante deler av pensum på HR-programmet og knytte dette til erfaringer under praksisoppholdet.
Ha innsikt i sin egen læringsprosess ved å skriftlig reflektere over teori med bakgrunn i empiri og vice versa.
Innhold
Dette emnet må tas sammen med et av fordypningsemnene som tilbys i vårsemesteret (ORG-emner på 7,5 sp.). Emnet består av (1) en praksisforberedende periode, (2) en praksisperiode og (3) en periode med etterarbeid hvor studentene utarbeider en praksisrapport.
Emnet gir studentene forståelse for og erfaring med HR i praksis. Studentene skal undersøke hvordan en bedrift jobber med en HR-problemstilling. Parallelt med praksisperioden, skal studenten reflektere over sammenhengen mellom empiri og teori, samt sin egen læringsprosess.
Undervisnings- og læringsformer
Emnet består av forelesninger, praksisopphold og oppgaveskriving. Det vil bli gitt praksisforberedende undervisning før studentene utplasseres i praksis og oppfølging underveis. Praksis er obligatorisk.
Studentene vil få tildelt praksisvirksomhet av emneansvarlig. Mer informasjon vil bli gitt i Canvas.
Emnet har et forventet arbeidsomfang på ca. 200 timer.
Vilkår for å gå opp til eksamen
Godkjent gjennomføring av praksis og godkjente oppgaver. Mer informasjon er tilgjengelig i Canvas.
Eksamen
Individuell praksisrapport med et omfang på 2-3000 ord. Bokstavkarakter A-F.
Studentevaluering
Emneansvarlig fastsetter i samråd med studenttillitsvalgt evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering i tråd med kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.