Dette emnet bygger videre på ORG223 Rekruttering og bemanning. Strategisk kompetanseutvikling er en forutsetning for å gjøre virksomheter levedyktige og konkurransekraftige i et arbeidsmarked preget av teknologisk utvikling, globalisering og utfordringer knyttet til klima og miljø.
Kompetanseutvikling handler ikke bare om kompetanseheving, men også om å gi ny eller endret kompetanse. Mange virksomheter er mer opptatte av anskaffelse av kompetanse, og undervurderer betydningen av å mobilisere den kompetansen som allerede finnes i organisasjonen. Dette har betydning både for motivasjon og ytelse.
Livslang læring er et relativt nytt begrep som innebærer at selv om en har en utdanning, må en forberede seg på å videreutvikle sin kompetanse i tråd med endringer i arbeidsoppgaver og teknologi. Mye kompetanseutvikling hos voksne skjer på arbeidsplassen. For å kunne skreddersy kompetanseutviklingen til organisasjonens behov, er det viktig å ha innsikt i ulike læringsformer og typer tiltak for kompetanseutvikling.
Psykologiske faktorer på individ- og gruppenivå kan fremme eller hemme muligheter for læring. Evaluering og oppfølging av kompetansetiltak er en forutsetning for å vurdere effekt og verdi for medarbeidere og organisasjon.
Forelesninger kombinert med gruppearbeid.
Emnet har et forventet arbeidsomfang på ca. 200 timer.
1 semester
7.5
Vår
Grimstad
Handelshøyskolen ved UiA