Etter gjennomført emne skal studenten ha følgene kunnskaper og ferdigheter:
Kunnskaper:
grunnleggende kunnskap om juridisk metode.
kjennskap til rettsreglene om ansettelse, lønn, arbeidstid, permisjoner og ferie
kjennskap til rettsreglene om stillingsvern/oppsigelse/avskjed.
kjennskap til reglene om diskrimineringsforbud
kjennskap til rettsreglene om arbeidsmiljø, arbeidstakeres representasjon i virksomheters samarbeids- og besluttende organer
Ferdigheter:
kunne identifisere en arbeidsrettslig problemstilling, finne relevante rettskilder og løse praktiske rettsspørsmål ut fra kildene.
kunne reflektere over etiske problemstillinger i arbeidsretten for å kunne anvende regelverket på en ansvarlig måte.
Innhold
Emnet gir en innføring i grunnleggende regler knyttet til arbeidsrettslige problemstillinger som oppstår i en virksomhet, slik som ansettelse, arbeidstid-/overtid, fortrinnsrett, midlertidige ansettelser, diskrimineringsforbud, arbeidsmiljø, ferie, oppsigelse og avskjed.
Undervisnings- og læringsformer
Emnet er samlingsbasert og gjennomføres med to samlinger a to dager over ett semester.
Undervisningen gis som forelesninger, gruppearbeid med praktiske oppgaver og gjennomgang av oppgaver i plenum. Nettstøttet undervisning i Canvas. Arbeid med oppgaver mellom samlingene.
Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 200 timer
Vilkår for å gå opp til eksamen
Godkjent innleveringsoppgave (individuelt eller gruppe inntil 3 personer).
Nærmere opplysninger gis i Canvas ved semesterstart.
Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.