Seniorrådgiver
Likestilling i arbeidslivet
Vi liker å tro at vi er likestilte i Norge, men er vi det? Statistikk viser at faktorer som kjønn, alder, etnisk bakgrunn eller funksjonsvariasjon virker inn på tilgang og posisjon i arbeidslivet.
Aktivitets - og redegjørelsesplikten
Som et ledd i arbeidet med å jevne ut kjønnsforskjeller i arbeidslivet ble Likestillings- og diskrimineringsloven forsterket i 2020. Denne konkretiserer arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) og pålegger at alle arbeidsgivere skal innenfor sin virksomhet jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på alle diskrimineringsgrunnlag som etnisitet, religion, seksuell orientering, m.fl. Som arbeidsgiver er du pålagt å gjennomføre både lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid annet hvert år.
Mangfoldsledelse
Man oppnår ikke likestilling ved å telle antall kvinner eller nasjonaliteter i en virksomhet. Nøkkelen til likestilling er en organisasjonskultur som fremmer ulikhet som en ressurs. Mangfoldsledelse handler om hvordan du som leder forvalter mangfoldet på din arbeidsplass. Det finnes allerede en rekke studier som omhandler betydningen av mangfoldet. Det har vist seg at mangfold fremmer innovasjon, bedrer beslutningsprosesser, gir økning i produktivitet, og gir bedre risikostyring.
Nedsatt funksjonsevne
I dag er over 70 prosent av befolkningen mellom 15 og 74 år yrkesaktive. Til sammenligning er andelen ca 41 % blant personer med funksjonsnedsettelse. For mange med nedsatt funksjonsevne vil tilrettelegging av arbeidet være avgjørende for om de kan stå i jobb. Både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven har flere bestemmelser om arbeidsgivers oppfølgnings- og tilretteleggingsplikt. I tillegg har vi FNs konvensjon for rettigheter til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD) som har som hovedmål å sikre at personer med nedsatt funksjonsevne nyter likeverdig rett til anerkjente menneskerettigheter og grunnleggende friheter, samt å bygge ned hindre som vanskeliggjør dette.
Kurs
- Aktivitets - og redegjørelsesplikten. Vi tilbyr både kurs og seminarer for arbeidsgivere i ARP hvor vi blant annet går gjennom lovverk, kartlegging og risikoer.
- Mangfoldsledelse: Vi tilbyr kurs og seminarer rettet mot ledere og arbeidsgivere i arbeids- og organisasjonslivet. Målet er å gi deg som leder de ferdighetene du trenger for å kunne ta ut potensialet i mangfoldet på din arbeidsplass.
- Introkurs i inkluderende kommunikasjon: Kurset har som mål å gi gode innspill om hvordan man på arbeidsplassen kan opptre på en trygg og inkluderende måte overfor ansatte, kunder og samarbeidspartnere.
Vi tilbyr også seminarer om likestilling i arbeidslivet. Ta kontakt med oss for et uforpliktende tilbud.
Masterstipend
Senter for likestilling lyser ut stipender til UiA-studenter som skal skrive masteroppgave om likestillings- og mangfolds tematikk. Et av områdene vi særlig trenger mer kunnskap om, og ønsker at flere skal skrive sin masteroppgave innenfor er likestilling i arbeidslivet. Les mer om masterstipend her.
Ressurser
- Les mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten her
Hva er likestilling i arbeidslivet?
Likestilling i arbeidslivet handler om at kvinner og menn, uavhengig av nasjonalitet og etnisk opphav, religion og livssyn, hudfarge, politisk syn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller alder, skal ha like muligheter og rettigheter i arbeidslivet.
Fagområdeansvarlig
