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Le recrutement au merite favorise la bonne gouvernance: comment les agences de l’Union europeenne recrutent-elles leur personnel?

Forfattere:

Jarle Trondal, Morten Egeberg, Åse Gornitzka

Abstract

Les études montrent que les administrations publiques qui pratiquent le recrutement au mérite sont nettement moins touchées par la corruption que les autres. Les données sont nombreuses sur la situation des États membres de l’U.E. en ce qui concerne le degré de recrutement au mérite au sein de leurs administrations, ainsi que sur les résultats de l’administration de la Commission européenne à cet égard. En revanche, on en sait beaucoup moins sur les pratiques de recrutement des agences de réglementation (décentralisées) de l’Union européenne, de plus en plus nombreuses. Dans le présent article, nous tentons d’analyser les méthodes de recrutement pratiquées au sein des secrétariats de ces agences. Nous examinons également la question de l’influence potentielle du fait que l’agence de l’Union européenne est située ou non dans un pays caractérisé par une culture administrative non méritocratique.