Det verste du som leder kan gjøre er å feie under teppet, neglisjere og overse.
Husk at begge side skal bli hørt før det konkluderes
2. UiA har tydelige rutiner – og gjør dem kjent i din del av organisasjonen
Gjør interne retningslinjer kjent for alle dine ansatte med jevne mellomrom. Grip inn kontant og støttende når trakassering finner sted.
Det er knyttet mye skam og skyldfølelse til dette temaet, gå forsiktig frem.
3. Tenk gjennom din lederatferd
Gi tydelige føringer for god oppførsel og gå foran som et godt eksempel!
Ikke spøk eller latterliggjør #meetoo kampanjen. For de som har vært utsatt for noe krenkende kan dette være belastende
4. Tillitsvalgte har en viktig rolle
Bruk verneombudene og fagforeningsrepresentantene godt. Det er ofte lettere å snakke med sine tillitsvalgte først, enn deg som leder.
5. Tenk gjennom hvilket språk som brukes
Ikke aksepter en sexistisk og diskriminerende humor blant de ansatte.
6. Kjønnsdiskriminering skal ikke forekomme
Er kvinner i klart mindretall i din enhet er det ekstra viktig at praten i arbeidsmiljøet ikke sklir ut i grisevitser og latterliggjøring av temaene i #metoo.
7. Sørg for et godt studie- og arbeidsmiljø
For mange er det krevende å innrapportere uønsket adferd som de opplever selv, eller er vitne til. Ikke minst i tilfeller der sjef og overgriper oppleves som "best buddies" på arbeidsplassen.
8. Vær obs på utsatte grupper
Vær særlig våken for at stipendiater og/eller midlertidig ansatte er i en sårbar situasjon. Det er vanskelig å si fra når man risikerer å ikke få utvidet sitt engasjement.
9. Vis måtehold rundt alkohol på sosiale sammenkomster
Beste forebyggingsråd: Det å redusere alkohol-flyt på jobbrelaterte fester og middager drar ned risiko for uønskede hendelser mest effektivt.
10. Følg opp jevnlig
Dette er ferskvare. Husk påminnelse om retningslinjer i forkant av julebord og sommerfest.
Det forventes at ledere tar dette seriøst også når nyhetsinteressen rundt #metoo har lagt seg og hverdagen er tilbake.
Fritt omskrevet etter Redaktørforeningens "10 råd til ledere"