Likestilling, integrering og mangfold på UiA

Mål:

• Fakultetene, instituttene og alle administrative enheter har en balansert kjønnsfordeling (40/60).
• Enheter med færre enn 20 prosent av enten kvinner eller menn, setter selv måltall for perioden.
• Det er minst 40 prosent av både menn og kvinner blant professorer/dosenter ved UiA.
• Forskergruppene skal tilstrebe kjønnsbalanse.

Status årsskiftet 2021/22:

• Total kjønnsbalanse på UiA er på 47% menn og 53% kvinner.
• Andelen kvinnelige professor/dosentårsverk var i 2021 på 30,5%, som er 0,4% lavere enn i 2020. Det er under målet på 40%
• Det er variasjon på tvers av fakultetene/avdelinger, hvor fakultet for teknologi og realfag, samt fakultet for helse- og idrettsvitenskap er under målet for kjønnsbalanse blant ansatte. Det har vært en positiv trend på helse-idrettsvitenskap med 4 prosentpoeng flere menn enn i 2020.
• Det er 2 prosentpoeng færre kvinnelige stipendiater og 1 prosentpoeng færre postdoktorer i 2021, i forhold til 2020. Andelen kvinner innen førstestillinger har økt med 1.1 prosentpoeng fra 2020 til 50.2%.

Total kjønnsbalanse på UiA, fordelt på stillingsgrupperinger:

Mål:

UiA skal praktisere lik lønn for likt arbeid.

Status årsskiftet 2021/22:

• Gjennomsnittslønn for kvinner i forhold til menn er på 93,2% ved UiA totalt sett, en forbedring på 0,5% fra 2020. 
• Det er generelt stabilitet fra 2020 til 2021 på tvers av stillingsgrupperingene. Unntak er for ledelse og professor II.

Mål: 

UiA har minst 40 prosent av både menn og kvinner i alle ledergrupper, inkludert fakultetsnivå.

Status årsskiftet 2021/22:

• Det er balanse, innenfor målet på 40% av hvert kjønn, blant dekaner, instituttledere, administrativ ledergruppe og for toppledelsen.
• Det er balanse eller nær balanse i ledergruppene på 4 av 7 fakultet.

Mål: 

Alle studieprogram har minst 30 prosent kvinnelige og mannlige studenter. Både kvinner og menn er representert i styrer, råd og utvalg.

Status årsskiftet 2021/22:

• Det er fremdeles store variasjoner mellom studieprogrammene når det kommer til kjønnsfordeling. Totalt er det en flere kvinnelige studenter (59%) på UiA. Det er kun på Fakultet for teknologi og realfag at vi har en overvekt med mannlige studenter (66%), hvor denne andelen økte med 5 prosentpoeng fra 2020. Andelen mannlige studenter økte på avdeling for lærerutdanning med 8 prosentpoeng til 2021. Fakultet for helse- og idrettsvitenskap var stabilt på 22% mannlige studenter fra 2020 til 2021.
• Det er totalt 60% av programmene som har under 25% av det underrepresenterte kjønn blant studentene.
• I 2021 viser student-tallene at 68 studieprogram har under 25% mannlige studenter. 16 studieprogram har under 25% kvinnelige studenter.

Studenter og kjønnsbalanse:

Mål: 

UiA skal være en åpen, mangfoldig arbeidsplass der ansatte med ulik opprinnelse, bakgrunn eller funksjonsevne har en opplevelse av at de hører til, er en betydningsfull person i felleskapet og har mulighet til medvirkning på arbeidsplassen.

Status årsskiftet 2021/22:

• Innen kulturelt, språklig og etnisk mangfold er flere tiltak iverksatt. Tydelig fokus på internasjonale ansatte og studenter fra ledelsen på UiA. Global Lounge åpnet i mars 2020 ved Campus Grimstad.
• Ny handlingsplan for digital og fysisk universell utforming og tilrettelegging er utarbeidet.
• «Ekstra tiltak i 2020 grunnet Covid-19 situasjonen. Eksempelvis “Socializing with Colleagues”.
• Buddy/Fadder for nyansatte i 6 første måneder.
• Webside på engelsk: «Working at UiA» 

Mål: 

Studenter ved UiA, uavhengig av opprinnelse, bakgrunn og funksjonsevne, har gode og like faglige utviklingsmuligheter i studiene sine. Det er kultur for systematisk og godt mottak av nye studenter ved UiA.

Status årsskiftet 2021/22:

• Studenter som er tatt opp på studieprogram ved UiA som er fra land utenfor Norden, eller som har norsk som andrespråk, får tilbud om norskkurs.
• For å sikre mangfold i utvelgelsen til styrer, råd og utvalg både for ansatte og studenter, vil UiA kartlegge eksisterende praksis i 2022.
• Det arrangeres mangfoldsmarkering ved studiestart og en mangfoldsuke i uke 3. Målet er at alle studenter fra tidlig studiestart skal føle seg sett, inkludert og ivaretatt uavhengig av identitet og utfordringer.
• Begge campus har en aktiv «Global Lounge» som samlingspunkt i internasjonaliseringsarbeidet for både studenter, ansatte og gjester.

Mål: 

UiA skal være et åpent og mangfoldig universitet, der studenter og ansatte med ulik seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk kjenner seg velkomne. Åpenhet, kunnskap og inkludering av LHBTIQ-personer
kjennetegner UiA.

Status årsskiftet 2021/22:

• Det har vært lite aktivitet på tematisering og formidling i 2021 innen tema om seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, på grunn av pandemien.
• Senter for likestilling har startet en kartlegging av pensum på en rekke profesjonsutdanninger som Sykepleie-, Barnevern- og Lærerutdanningen, ift. tilføre studenter tilstrekkelig kunnskap og forståelse for LHBTIQ-personers levekår og rettigheter.
• Regnbueflagg og -vimpler er anvendt som viktig symbol på åpenhet og inkludering i og utenfor UiA.
• Det vil arbeides med å få innsikt i situasjonen for LHBTIQ personer som er en del av UiA, som utgangspunkt for å sikre forbedringer for gruppene i 2022. I 2021 var det igangsatt kartlegging av skilting og fysiske fasiliteter.

Mål:

• Alle ansatte og ledere ved UiA er bevisste på effekten av sin makt og hvilket ansvar som ligger i denne. 
• Alle ansatte utviser seksuell folkeskikk og kjenner til UiAs nulltoleranse for mobbing og trakassering. 
• Alle ansatte varsler dersom de blir gjort oppmerksom på seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet.

Status årsskiftet 2021/22:

• Temaet om makt og ansvar vil bygges inn i eksisterende moduler om maktforhold i relasjoner som er planlagt i Utviklingsprogrammet for administrative ansatte i 2022, i samarbeid med Senter for Likestilling.
• Våren 2021 ble det arrangert veilederopplæring for nye ph.d.-veiledere hvor dette ble tematisert og deltakerne ble gjort kjent med etiske retningslinjer.
• Det er utviklet et onboarding program med søkelys på blant annet null toleranse for mobbing og trakassering. Programmet lanseres i 2022. Fakultetene informerer om dette på nyansattseminar i starten av hvert semester, samt ved samtaler og veiledning ved tiltredelse.
• Det er iverksatt egne etiske retningslinjene for veiledning ved UiA, hvor vår nulltoleranse er tydeliggjort. De er tilgjengeliggjort for både veiledere og studenter ved UiA. Alle veiledere og ph.d.-kandidater blir gjort kjent med etiske retningslinjer ved inngåelse av ph.d.-avtalen. Dette er også en del av introduksjonen/oppstarten på ph.d.-programmene.
• Alle ansatte skal varsle dersom de blir gjort oppmerksom på seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet. Senter for likestilling ved UiA har tilbudt kurs i forebygging av seksuell trakassering både internt ved UiA og eksternt.
• Det informeres om vår nulltoleranse i vårt nyansatt-kurs og i et nytt e-læringskurs for nyansatte som er lansert i 2021. «Si-ifra» ligger lett tilgjengelig på nettsidene til UiA.

Mål: 

Studenter og ansatte skal utvise seksuell folkeskikk og vite at UiA har nulltoleranse for uønsket seksuell oppmerksomhet og seksuell trakassering.

Status årsskiftet 2021/22:

• I 2021 er det meldt inn fra instituttene og studentadministrasjonen om totalt 3 saker på seksuell trakassering og 6 på mobbing og trakassering, hvor alle er behandlet etter interne rutiner. 
• Det er iverksatt egne etiske retningslinjene for veiledning ved UiA. De er tilgjengeliggjort for både veiledere og studenter ved UiA og løfter tydelig frem vår null-toleranse.
• Studentombudet snakker om sin rolle og om Si ifra systemet i opplæringsprogrammet for studenttillitsvalgte. Dette tas også opp i emnet ORG123, der Studentombudet og Utdanningsdirektør foreleser.

Mål: 

Alle ansatte og studenter kjenner til sine varslingsmuligheter ved UiA og hvor de kan finne informasjon om sine rettigheter og plikter.

Status årsskiftet 2021/22:

• «Si-ifra» er høyt løftet på UiA sine nettsider, hvor varslingsmuligheter og rettigheter og plikter er beskrevet.
• Det brukes ulike kanaler for å informere om varslingsrutiner, både ved onboarding og via interne nettsider. Informasjon gis til studentene ved studiestart.
• Si-ifra systemet og veiledninger skal oppdateres og forbedres i 2022.