Kurs i forebygging av diskriminering og trakassering

Vi byr på to dager med gratis kurs i hvordan forebygge diskriminering og trakassering i arbeidslivet.

Kursledere fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) er Shorish Azari, Ann-Helen Rykkje Hopland, Elida Steinsdatter Andersen og Martine Gundersen. Kurset har fire hovedbolker. 

OBS: Kursdag to begynner litt senere enn først annonsert: Kl. 09.00. 

Tidsskjema onsdag 15. februar 2023:

Kl. 08.15-08.30: Kaffe og mingling

Kl. 08.30.-11.15: Innføring i: Forebygge diskriminering

Kl. 11.15-12.15: Lunsj

Kl. 12.15-14.30: Innføring i aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

Tidsskjema torsdag 16. februar 2023:

Kl. 08.45-09.00: Kaffe og mingling

OBS! Litt senere kursstart kl 09.00-11.15: Praktisk innføringskurs i likestillingsplikten for offentlig sektor

Kl. 11.15-12.15: Lunsj

Kl. 12.15-14.30: Trakassering og seksuell trakassering: Hvordan bør arbeidsgivere håndtere saker om trakassering?

OBS: Kurset er gratis, men lunsj må deltakerne ordne selv. Kurset holdes på UiA i Kristiansand der det er kantine med varm- og kald mat samt kiosk.

LES MER OM KURSBOLKENE HER: 

Onsdag 15. februar 2023:

1. Innføring i: Forebygge diskriminering (kl. 08.30-11.15):

Hva skal til for at noe er diskriminering, og hvor kan du henvende deg hvis du lurer på om du er diskriminert eller trenger veiledning?

Dette er et introduksjonskurs som passer spesielt godt for deg som ikke har deltatt på kurs hos ombudet tidligere, og for deg som trenger å sette deg nærmere inn i hvordan du vurderer om en hendelse faktisk er diskriminering etter likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser.

Kurset inneholder:

• Kort informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet og om Diskrimineringsnemnda.
• En beskrivelse av hva diskriminering er.
• Eksempler på hvordan kan vi bruke bestemmelsen om diskriminering i praksis og steg for steg.

Læringsmål:

• Deltakerne skal vite hvor de kan henvende seg hvis de har spørsmål som gjelder diskriminering.
• Deltakerne skal kunne gjøre en vurdering av om en hendelse eller situasjon er diskriminering.

Målgruppe:

• Arbeidsgivere/verneombud
• HMS-ansvarlige og HR-personell
• Tillitsvalgte
• Ansatte i fagforeninger

2. Innføring i aktivitets- og redegjørelsesplikten (kl. 12.15-14.30):

Aktivitets og redegjørelsesplikten har eksistert i sin nåværende form i over to år.  Hva er egentlig dette verktøyet som skal skape mer likestilling og mangfold på norske arbeidsplasser?

Har rekrutteringsansvarlige kunnskap om ikke-diskriminerende praksiser ved intervjuer? Har dere rutiner for at personer som er ute i foreldrepermisjon skal få ansvar og karrierevikling etter endt foreldrepermisjon? Er arbeidsplassen en universelt utformet arbeidsplass og hvordan er det å ha et annet kjønnsuttrykk enn normen på vår arbeidsplass? 

Bli med på et aktivt og deltakende kurs bestående av eksempler, caser og tematisk presentasjon av relevante problemstillinger.

 Kurset inneholder:

• Presentasjon av lovverket
• Praktisk arbeidsmetode for aktivt likestillingsarbeid og redegjørelse
• Rolleforståelse (ledelse, tillitsvalgte, ansattrepresentant, verneombud, styret)

 Målgruppe:

• Arbeidsgivere
• Styreledere
• HR-personell
• Tillitsvalgte
• Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte

Læringsmål:

• En bevisstgjøring av hvorfor det er viktig å jobbe systematisk med likestilling og diskriminering på arbeidsplassen.
• God forståelse av arbeidsgiveres forpliktelser til å jobbe aktivt og redegjøre for likestilling.
• Kunnskap om praktisk gjennomføring av plikten i virksomheten.

Torsdag 16. februar 2023:

1. Praktisk innføringskurs i likestillingsplikten for offentlig sektor  (kl. 09.00-11.15)

I 2020 fikk offentlige virksomheter en forsterket likestillingsplikt. LDO har erfaring med at denne likestillingsplikten ikke er så kjent enda og ønsker med dette kurset å gi interesserte en innføring i hva plikten innebærer. Bakgrunnen for plikten er å sørge for at offentlig sektor tar hensyn til mangfold og skal være med på å sikre at befolkningen får likeverdige og tilrettelagte tjenester. Plikten er også et viktig verktøy for å jobbe med likestilling generelt og for at sivilsamfunn og andre interesserte kan ettergå offentlige myndigheters likestillingsarbeid.

 Dette kurset gir deg en innføring i hva likestillingsplikten for offentlig sektor handler om og hvordan du som bruker offentlige tjenester eller er ansatt i offentlig sektor kan jobbe med den.

 Målgruppe:

Kurset er et innføringskurs og retter seg mot alle som jobber eller er interessert i offentlig sektor og som ønsker å lære mer om likestillingsplikten. 

Kurset inneholder:

Praktiske oppgaver

Informasjon om likestillingsplikten for offentlig sektor   

Informasjon om de nye kravene til utvidet likestillingsredegjørelse for offentlige sektor  

Tips til arbeidsmetodikk   

2. Hva er trakassering og seksuell trakassering? Hvordan bør arbeidsgivere håndtere saker som gjelder trakassering? (kl. 12.15-14.30)

Trakassering og seksuell trakassering er svært alvorlig og rammer den som berøres hardt. Det kan skape mistrivsel på jobben, føre til psykiske plager, sykefravær, og dårlig arbeidsmiljø generelt. I noen tilfeller bidrar trakassering til at den berørte velger å slutte i jobben.

Arbeidsgiver har etter diskrimineringslovgivningen en plikt til å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Målet med kursmodulen er å sette deltakerne i stand til å bidra til å redusere trakasseringsrisikoen på arbeidsplassen.

Kurset inneholder: 

• Gjennomgang av hva trakassering og seksuell trakassering er etter likestillings- og diskrimineringsloven 
• Gjennomgang av arbeidsgivers plikt til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering 
• Metodikk for hvordan arbeidsgiver kan jobbe forebyggende 
• Eksempler fra praksis
• Tips til hvordan arbeidsgiver kan skape åpenhet for å snakke om dette på arbeidsplassen

Læringsmål:

• Deltakerne skal ha kunnskap om forbudet mot trakassering og seksuell trakassering i likestillings- og diskrimineringsloven 
• Deltakerne skal ha kunnskap om arbeidsgivers plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering.
• Kunnskap fra kurset skal kunne gjøre deltakerne i stand til å redusere trakasseringsrisikoen på arbeidsplassen.