Læringsutbytte Studenten skal kjenne til de viktigste arbeidsrettslige temaer, herunder nye trender i arbeidsretten som fristilling, omorganisering, konkurranseutsetting av deler av en virksomhet og midlertidige ansettelser, innleie av selvstendige oppdragstakere contra fast ansettelse og den rettslige betydning av stillingsbanker i det offentlige m.m. Studentene vil få trening i å vurdere arbeidsrettslige problemstillinger med henblikk på å kunne ta administrativt lederansvar innenfor både offentlig og privat sektor. Hovedvekt legges på offentlig sektor.

Innhold

• Innføring i juridisk metodelære spesielt vinklet inn mot arbeidsretten.
• Oversikt og innføring i bl.a. sentrale arbeidsrettslige begreper, prinsipper og lover herunder, arbeidstakerbegrepet contra oppdragstaker begrepet - arbeidsgivers styringsrett, organiserings- og forhandlingsrett, diskrimineringsforbud og likebehandlingsprinsipper, prøvetid og utlysing og utvelgelse i ansettelsesprosessen.
• Gjennomgang av forhold under ansettelsen som lønn, arbeidstid, permisjoner, sykemelding, ferie samt arbeidsmiljøet.
• Oppsigelse og avskjed, fortrinnsrett til ny stilling og arbeidstakers rettigheter i forbindelse med konkurranseutsetting / outsourcing av tjenester og avdelinger samt kollektive tariffavtaler og kollektive arbeidskonflikter.

Forelesning med gruppearbeid og oppgaveløsning under veiledning.

Vilkår for å gå opp til eksamen Godkjent innleveringsoppgave.

Eksamen 5 timers skriftlig eksamen med bokstavkarakterer.