Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav

Et opplegg for vurdering og bruk av teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Agder. Revidert 7. august 2003, med mindre senere justeringer, og språklig-redaksjonelle endringer i forbindelse med overgangen fra høyskole til universitet fra 1. september 2007.

1. Forord

Et opplegg for vurdering og bruk av teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Agder omfatter

  • oversikt over statens stillings- og lønnssystem,
  • generelle forutsetninger og vurderinger, og
  • oversikt over og presisering av hvilket innhold og hvilke kvalifikasjonskrav som skal ligge til grunn for den enkelte stilling.

Formålet er

  • å utvikle en enhetlig og samlet stillingsstruktur for teknisk-administrative stillinger,
  • å kunne avgjøre hvilke stillinger som skal benyttes til hvilke oppgaver og dermed gi grunnlag for utforming av stillingsbeskrivelser og utlysningstekster,
  • å kunne avgjøre om fremsatte krav kan og bør imøtekommes i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger (spesielt 2.3.4-forhandlinger), og
  • å legge til rette for en rimelig og god avveining mellom arbeidsgivers og arbeidstakerorganisasjonenes antatte interesser og behov.

Det første opplegg for vurdering og bruk av teknisk-administrative stillinger ved Høgskolen i Agder ble ferdigbehandlet 18. november 1997 og første gang revidert 20. september 1999. Siden har mye endret seg, og en har innhentet ny erfaring gjennom tilsettinger og forhandlinger. Det er i dag nødvendig å revidere opplegget på vesentlige punkter. Bl.a. har det vært påkrevd med en fullstendig revisjon av kapitlet om generelle vurderinger og forutsetninger. Dessuten må koder, stillingsinnhold, kvalifikasjonskrav, lønnsstiger osv. komme i samsvar med de endringer som er foretatt i Statens lønnsplanhefte.

Arbeidstakerorganisasjonene ved de hovedtillitsvalgte og personaldirektøren har deltatt aktivt i revisjonsarbeidet, og kommentarer og forslag er blitt innarbeidet. Dokumentet har også vært til høring hos høgskolens arbeidsgiverrepresentanter, øvrige tillitsvalgte og personalmedarbeidere. Organisasjonsrådgiver Svein Takle har hatt ansvar for utformingen av opplegget.

7. august 2003

Anne Bergit Jørgensen
personal- og organisasjonsdirektør

Endringer vedtas av: Personal- og organisasjonsdirektøren
Ansvarlig enhet: Universitetet i Agder - Personal- og organisasjonsavdelingen
Siden opprettet 01.04.2008 av Helge Simon Møll
Sist oppdatert 04.04.2008 av Helge Simon Møll
Verifisert 31.03.2008
Del/Tips: Printfriendly version