1. Arbeidsmiljø
Mål:
UiA skal ha et arbeidsmiljø som gjør at ansatte er stolte av arbeidsplassen sin. Et slikt arbeidsmiljø kjennetegnes ved samarbeid, trygghet, dialog gjennom tilstrekkelig informasjon og aktiv medvirkning, samt respekt på tvers av fakultet/avdeling og funksjoner/roller.
UiA skal være kjent for å være en attraktiv kompetansearbeidsplass.
Det skal legges til rette for et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø som fremmer motivasjon og gode kollegiale relasjoner, og som kjennetegnes av kontinuerlig utvikling og forbedring av arbeidsmiljøet.
Individet skal anerkjennes og verdsettes samtidig som det skal arbeides for helhet og felles ansvar.
Arbeidsgiver har et spesielt ansvar for at arbeidsmiljøtiltak blir iverksatt. Det hviler også et ansvar på den enkelte arbeidstaker for at gjennomføringen skal lykkes. Den enkelte forventes å bidra positivt inn i fellesskapet, og være oppmerksom på at ”vi er hverandres arbeidsmiljø”.
Tiltak:
- Det skal arrangeres ulike velferdstiltak ved begge campuser hvor alle tilsatte kan delta
- Arbeidsmiljøundersøkelser gjennomføres og følges opp med jevne mellomrom
- Det skal kontinuerlig arbeides med forbedringer av arbeidsmiljøet gjennom oppfølging på enhets- og virksomhetsnivå
- Arbeidsmiljø skal være årlig tema på personalmøter/allmøter på enhetene
- Det skal gjennomføres opplæring i IA avtalen for tillitsvalgte og verneombud
Personalpolitikken
| Personalpolitikken for UiA kan tas ut som pdf-dokument her:
Personalpolitikk
(3,18 MB)
|
Universitetet i Agderpost@uia.no
Telefon: +47 38 14 10 00 Fax: +47 38 14 10 01
