7. Livsfasepolitikk

Mål

Livsfasepolitikken ved UiA skal avspeile likeverd for ansatte i alle aldersgrupper. Arbeidsstokken skal være preget av mangfold. Alle ansatte skal oppleve at de bidrar til fellesskapet og UiA’s målsetting og strategi. Det skal legges til rette slik at arbeidstakernes behov knyttet til de ulike livsfasene imøtekommes.

UiA skal motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid.

Hovedfokus:

UIA skal ha en livsfasepolitikk som legger særlig vekt på seniorpolitikk.

Tiltak:

UiA skal ha et Livsfaseutvalg.
UiA skal legge forholdene til rette for at ansatte i enhver livsfase kan få brukt sin kompetanse.

Vitenskapelig ansatte som har vært helt eller delvis permisjon pga omsorgsoppgaver kan søke om å få noe ekstra tid til faglig oppdatering etter permisjon.

Det skal i lederutviklingsprogrammene ved UiA gis opplæring med fokus på livsfaser, herunder økt lederkompetanse overfor seniorer.

Universitetet skal ha fleksible arbeidstidsordninger og arbeidsvilkår for ansatte, ut fra ansattes særskilte behov.

Det skal kunne inngåes en individuell avtale med nærmeste overordnede om i perioder å jobbe på andre steder enn på den faste arbeidsplassen. Her må ansvars/forsikringsforhold avklares.

Ansatte skal tilbys kurs om betydningen av kosthold og fysisk aktivitet som bevisstgjøring rundt egen helse.

UiA skal legge til rette for en god barnehagedekning for sine ansatte.

UiA skal gjennomføre seniorsamtaler ved 60/62 og 65 års alder, med særlig fokus på plan for faglig utvikling, eventuelt behov for omprioritering og endring av arbeidsoppgaver.

UiA skal tilby kurs om hvordan forberede pensjonisttilværelsen.