Personalpolitikk
for perioden 2012 - 2015
Personalpolitikken skal være et redskap som fremmer best mulig forvaltning av den menneskelige ressurs Universitetet i Agder (UiA), rår over.
Personalpolitikken skal være basert på og underbygge det verdigrunnlag og organisasjonskultur som fremkommer i Strategi for UiA 2010-2015, bl.a. med følgende kjennetegn for vår organisasjon:
Menneskenes likeverd skal prege den etiske grunnholdningen hos studenter og tilsatte ved UiA. Likeverd skal også prege universitetets arbeid for likestilling mellom kjønnene og verdsetting av mangfoldet
- UiA skal preges av raushet og toleranse, respekt for andre og krav til intellektuell redelighet
- Ved UiA skal det utvikles stolthet over egne og andres resultater
- Faglig og organisatorisk åpenhet er sentrale verdier for akademisk virksomhet, og Universitetet skal videreføre og utvikle disse verdiene
- Åpenhet og gjensidig respekt skal også prege samarbeidet med tjenestemannsorganisasjonene
- Ledere på alle nivåer har et særlig ansvar for at alle medarbeidere skal oppleve å bli hørt og sett
- Ved UiA skal det legges vekt på å utvikle endringskultur og innovasjonsevne, utvise fleksibilitet og systematisk samle erfaringer i organisasjonen. Endring stiller krav til at alle tilsatte systematisk utvikler sin kompetanse. UiA skal legge forholdene til rette for slik kompetanseoppbygging.
- Bevisstgjøring av lokale og globale miljøutfordringer
Den enkelte leder har et spesielt ansvar for at tiltakene i personalpolitikken blir iverksatt. Samtidig har den enkelte tilsatte et ansvar for at gjennomføringen skal lykkes.
Personalpolitikken
| Personalpolitikken for UiA kan tas ut som pdf-dokument her:
|
Personalpolitikk
Universitetet i Agderpost@uia.no
Telefon: +47 38 14 10 00 Fax: +47 38 14 10 01
