- Sentralarkivet
- Posttjenesten
- Helse, miljø og sikkerhet
- Personaltjenester
- > Ansatte
- > Arbeidstid
- > Etikk
- > Kompetanseutvikling
- > Ledige stillinger
- > Likestilling
- > Lønn
- > Nyansettelser
- > Omstillingsavtale
- > Pensjonsordninger
- > Personalpolitikk
- > Reisepolicy
- > Rekruttering
- > Tilpasningsavtalen
- > Velferd
- Karrieresenteret
- Driftshjelp
- IT-hjelp
- Internasjonalt samarbeid
- Rapporteringshåndbok
- Rutinebank
- Reglementshåndbok
- Skjema og maler
- Budsjett og økonomistyring
- Lønn, reise og refusjoner
- Regnskap
Lønn
Lønnspolitikken er et sentralt personalpolitisk område, og et grunnleggende arbeid har blitt gjort med å utforme politikken på dette området. Dette er forankret i universitetets personalpolitiske retningslinjer.
I universitetets personalpolitiske retningslinjer understrekes det at det er et overordnet mål for den lokale lønnspolitikken ved Universitetet i Agder å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere med de beste forutsetninger for å bidra til å realisere universitetets visjon.
Ved denne revisjonen har partene valgt å se lønnspolitikken i et videre perspektiv, der alle virkemidler som tas i bruk til rekruttering, ses i en sammenheng. Dette omfatter lønn, kompetanseheving, utstyr, velferdstiltak og andre tiltak innenfor personalpolitikk.
Lokal lønnspolitikk ved Universitetet i Agder er under revidering.
Relevante skjema og maler for lønn finnes under Skjema og maler.
Produktivitetsavtalen
Det er inngått en produktivitetsavtale for vitenskaplig personell ved Universitetet i Agder jf. Hovedtariffavtalen i Staten pkt 2.3.5.A. Det er også utarbeidet en egen veiledning til avtalen. KFU ordningen, som forvaltes av økonomiavdelingen, er tilpasset produktivitetsavtalen.
Produktivitetsavtalen ligger her (pdf-format, bare fra arbeidsstasjoner tilknyttet UiAs nettverk)
En veiledning til produktivitetsavtalen ligger her (pdf-format, bare fra arbeidsstasjoner tilknyttet UiAs nettverk)
KFU-ordningen (ordningen med "konto for faglig utvikling") er omtalt her.
