- Sentralarkivet
- Posttjenesten
- Helse, miljø og sikkerhet
- Personaltjenester
- > Ansatte
- > Arbeidstid
- > Etikk
- > Kompetanseutvikling
- > Ledige stillinger
- > Likestilling
- > Lønn
- > Nyansettelser
- > Omstillingsavtale
- > Pensjonsordninger
- > Personalpolitikk
- > Reisepolicy
- > Rekruttering
- > Tilpasningsavtalen
- > Velferd
- Karrieresenteret
- Driftshjelp
- IT-hjelp
- Internasjonalt samarbeid
- Rapporteringshåndbok
- Rutinebank
- Reglementshåndbok
- Skjema og maler
- Budsjett og økonomistyring
- Lønn, reise og refusjoner
- Regnskap
Likestilling
|
|
|
|
Likestillingsarbeidet ved UiA drives av Likestillingsrådgiver i nær kontakt med Likestilingskontakter ved de ulike enhetene og Likestillingsutvalget. Arbeidet fritar ikke virksomhetens styringsorganer og ledere på de forskjellige nivå for deres ansvar i likestillingsarbeid. Sentralt i arbeidet står UiAs handlingsplaner.
|
|
| Jubileumsarrangement ved UiA8 mars 2010 - ble en stor suksess!Det kom langt flere enn de som var påmeldt og autitoriet ble etterhver så fullsatt at ekstra stoler måtte bæres inn. Les mer om foredragene her.
|
|
|
Innhold
UiAs likestillingspolitikk
Referater
Senter for likestilling
Eksterne ressurser
Likestillingsloven
Likestillings og diskrimineringsombudet
Permisjoner med lønn
Female Future
Likestilling-Vest Agder Fylkeskommune
Kvinnebygg
Likestilling mellom kjønnene
Eksempler på et likestilt samfunn :
| - | Et samfunn hvor alle har mulighet til å delta. |
| - | Et samfunn hvor du som kvinne tjener like mye som en mann i arbeid av lik verdi |
| - | Et samfunn hvor du får jobb selv om du heter Ayse eller Kadra. |
| - | Et samfunn hvor du kan gå på kino eller en konsert selv om du sitter i rullestol |
| - | Et samfunn hvor du ikke får nedsettende bemerkninger fordi du er homofil eller går med hodeplagg |