Lønnspolitikken

Lønnspolitikk ved UiA

Lønnspolitikken er et sentralt personalpolitisk område, og et grunnleggende arbeid har blitt gjort med å utforme politikken på dette området. Dette er forankret i universitetets personalpolitiske retningslinjer.

I universitetets personalpolitiske retningslinjer understrekes det at det er et overordnet mål for den lokale lønnspolitikken ved Universitetet i Agder å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere med de beste forutsetninger for å bidra til å realisere universitetets visjon.

Ved denne revisjonen har partene valgt å se lønnspolitikken i et videre perspektiv, der alle virkemidler som tas i bruk til rekruttering, ses i en sammenheng. Dette omfatter lønn, kompetanseheving, utstyr, velferdstiltak og andre tiltak innenfor personalpolitikk.

Dokumentet om lokal lønnspolitikk ved UiA er gyldig for perioden 01.09.2010 - 30.04.2012:

Dokumentet om lønnsplassering ved tilsetting i ledig stilling ved UiA er gyldig for perioden 01.09.2010-30.04.2012:

Dokumentet om lønnsendring ved opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiA er gyldig for perioden 01.09.2010 - 30.04.2012:

Følgende retningslinjer for avlønning av timelønnede ved UiA gjelder fra 2010:

Stillingsvurderingssystemet er et system for vurdering og bruk av teknisk-administrative stillinger ved UiA. Dokumentet er gyldig for perioden 01.09.2010 - 30.04.2012:

Dokumentet om lederlønn ved UiA er gyldig for perioden 01.09.2010 - 30.04.2012:

Det er satt opp rutiner for forhandlinger etter Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3:

og rutiner for forhandlinger etter Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4:

Publisert av webredaksjonen <webredaksjonSPAMFILTER@hia.no> 01.10.2010
Del/Tips: Printfriendly version