Personalpolitikk

Personalpolitikk, inkludert helse, miljø og sikkerhet (HMS), likestilling, rekruttering, kompetanseutvikling og opphavsrettigheter (IPR)
Fakultetets mål:

- Fakultets personalpolitikk skal være et redskap for å fremme best mulig bruk av de menneskelige ressursene som fakultetet rår over.

- Fakultetet skal arbeide for at det til en hver tid er samsvar mellom de oppgavene som fakultetet skal utføre og de menneskelige ressursene som finnes i fakultetet.

- Fakultetet skal arbeide for at forholdet mellom ansatte og studenter og samarbeidet mellom kolleger skal holde høy etisk standard og være i overensstemmelse med juridiske regler.

- Fakultetet har som mål å øke andelen ansatte som har førstestillingskompetanse

Fakultetets tiltak med tidsplan/ressursplan:

- Det skal hvert år utarbeides en HMS-plan med konkrete tiltak og ressursbehov

- Fakultetet skal i forbindelse med revisjon av strategiplanen utarbeide en handlingsplan for likestilling for planperioden. Handlingsplanen skal følges opp av en årlig rapport.

- Det skal i løpet av 2009 utarbeides en oversikt over behovet for nyrekruttering til vitenskapelige stillinger på bakgrunn av aldersprofilen i personalet, og en plan for rekruttering til toppstillinger ved fakultetet.

- I forbindelse med de årlige medarbeidersamtalene skal det utarbeides en oversikt over fakultetets behov for kompetanseutvikling, både for vitenskapelig og administrativt personale.

- Fakultetet vil be om at Universitetsledelsen oppnevner en gruppe som lager en utredning om aktuelle problemstillinger i forhold til opphavsrettigheter (IPR).

- For å nå målet om å øke andelen ansatte med førstestillingskompetanse vises det til fakultetsstyrets vedtak om rammer for arbeidsplaner 2009, i tillegg til strategiplanens forslag om å lage en oversikt over fakultetets behov for kompetanseutvikling.

- Fakultetet vil be om at Universitetsledelsen oppnevner en gruppe som får i oppgave å lage etiske retningslinjer for forholdet mellom studenter og ansatte.

Kritiske suksessfaktorer:
  • Usikkerhet knyttet til den enkeltes planer om tidspunkt for egen pensjon.
  • Administrativ kapasitet til å gjennomføre tiltakene.
Publisert av Siren Vegusdal <siren.vegusdalSPAMFILTER@hia.no> 25.02.2009
Del/Tips: Printfriendly version