Infrastruktur og tilrettelegging

Fakultetets mål:

- Fakultetet skal øke omfanget av forskningsterminer. Ved tildeling av forskningsterminer skal fakultetet ha særlig fokus på rekruttering til toppstillinger. Fakultetet skal også ha fokus på tildeling av forskningsterminer til underrepresentert kjønn. Målet er at den totale forskningstiden finansiert over fakultetets budsjett skal økes 2008-2012, og at økningen hovedsakelig skal komme i form av flere forskningsterminer.

- Fakultetet skal styrke instituttledernes administrative kompetanse som forskningsledere, jfr. mandat for instituttlederne.

- Fakultetet skal tilrettelegge for gode administrative støttefunksjoner, inkludert kompetanse på ekstern forskningsfinansiering, herunder EU-finansiering.

- Fakultetet skal tilrettelegge for institusjonsavtaler og deltakelse i nasjonale og internasjonale forskernettverk, og for at flest mulig forskere blir en del av nettverk.

Fakultetets tiltak:

- Fakultetet skal beholde ordningen med fleksibilitet i arbeidsplanene, dvs. avtale om ujevn fordeling av FoU-tid basert på stillingskategori. En slik ordning baseres på avtale med fakultetsledelsen og instituttleder. Målet med ordningen er å tilrettelegge for og stimulere til økt forskning. Ordningen innebærer at det i forbindelse med utarbeidelse av arbeidsplan kan lages en plan om at en tilsatt har en ujevn fordeling av FOU-tiden, slik at vedkommende i løpet av en tre års periode har en gjennomsnittlig FoU-tid som baserer seg på vedkommendes stillingskategori. Det forutsettes at den FoU-tid som den ansatte ønsker å forskyve fra et år til et senere år brukes til undervisning eller andre pålagte oppgaver i det aktuelle året.

- Videreføre og styrke forskningsledelsen gjennom ordningen med forskningskoordinatorer.

- Tilrettelegge for kollegaveiledning og for etablering av sterke forskergrupper (tverrfaglige grupper og grupper innad i fagmiljøer), og knytte dette til ordningen med forskningskoordinatorer.

- Kartlegge kompetansebehov i forhold til utdanning og forskning i perioden 2008-2012. Vurdere å opprette ”professorskoler” under ledelse av mentor, som veileder faglig tilsatte og stimulerer til systematisk forskning med det formål å oppnå toppkompetanse. Økonomisk ressurs settes av i budsjettet fra og med 2009, søknadskriterier behandles av fakultetsstyret og tildeling skjer i FOFU etter søknad.

- Videreføre ordningen med FoU-tid basert på stillingskategori (10/20/25 % etter stilling).

- Tildele utvidet forskningstid (for eksempel +10-20 %) som insentiv til særlig aktive forskere og forskningsledere tildeling av FOFU etter søknad). Utvidet forskningstid kan også tildeles av fakultetsledelsen i spesielle tilfeller. Kriterier drøftes i FOFU i løpet av studieåret 2008-2009.

- Avvikle ordningen med frikjøp av undervisningstid for tilsatte på doktorgradsprogrammer innen 2012. Opptak på frikjøpsordningen ble avsluttet 1.august 2007.

- Delta i kompetanseutviklingsprogram i regi av UiA. Styrke instituttledernes forskningsledelse ved tilrettelegging på fakultetsnivå, med forankring i ledergruppen.

- Organisere forskningsledelsen på den mest hensiktsmessige måten, gjerne på tvers av institutter.

- Videreutvikle administrative støttefunksjoner i samarbeid med fagmiljøene.

- Tilrettelegge for erfaringsoverføring mellom fagmiljøene. (Oversikt over forskernettverk i Kvalitetssikringsrapporten.)

- Foreta en gjennomgang av fakultetets portefølje av internasjonale avtaler. Vurdere opprettelse av nye avtaler.