HMS plan 2011

HMS-PLAN 2011

I følge årsplan i universitetets HMS-håndbok, skal alle enhetene utarbeide årlig HMS-rapport og HMS-handlingsplan. I 2011 vil HMS-arbeidet i fakultetet skje på bakgrunn av følgende HMS-handlingsplan:

Desember 2010: HMS-plan 2011 og HMS-rapport 2010 sendes HMS-koordinator.

Mars: Fakultetsdirektør og dekan gjennomfører seniorsamtaler med ansatte som fyller 60, 62, 65 og 67 år. I alle samtalene skal det informeres om den ansattes eget ansvar for å søke om pensjon i god tid, for å unngå for sein pensjonsutbetaling.

April: Fakultetsdirektør har medarbeidersamtaler med ansatte i fakultetsadministrasjonen.

Juni: Vernerunde iht. HMS-håndboka

Juni: Ajourføring av HMS-håndboka, spesifikk del (om fakultetet).

September: Utviklingsseminar for fakultetsledelse, instituttledere, studiekoordinatorer, instituttkonsulenter og studiekonsulenter, med fokus på studiekvalitet/kvalitetssikring.

September: Dekan og fakultetsdirektør inviterer nyansatte til et lunsjmøte, sammen med de respektive instituttlederne og fakultetets personalkonsulent.

Oktober: Fakultetsdirektøren og verneombudet orienterer på instituttmøter og et møte med fakultetsadministrasjonen om utfordringer og muligheter knyttet til det psyko-sosiale arbeidsmiljøet i fakultetet.

Innen november: Instituttleder har medarbeidersamtaler med tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger i forbindelse med utarbeidelse av arbeidsplan for 2012, som skal være klar seinest innen 15.12.11.

November/desember: Fakultetsstyret tar til orientering HMS-rapport for 2011 og vedtar HMS-handlingsplan for 2012.

Fakultetsdirektøren bes vurdere hvordan likestillings- og integreringsarbeidet i fakultetet kan inngå i HMS-arbeidet.

Publisert av Siren Vegusdal <siren.vegusdalSPAMFILTER@uia.no> 10.01.2011
Del/Tips: Printfriendly version