Vad är en “aktiv forskare”?

Forfatter Melding

Jonas Persson

16. november 2009 16:08:05

Vad är en “aktiv forskare”?

Vid UiA skall nu en “aktiv forskare” definieras som en forskar som under en tre-års period publiserar artiklar i vetenskapliga tidskrifter motsvarande 6 DBH poäng, och få 50% forskning i tjänsten!

Men vad betyder detta? Låt oss först se till önskan att vi som aktiva forskare skall skaffa oss samarbetspartners, både nationella och internationella. Detta får till följd att man måste skriva fler artiklar då DBH poängen skall delas. Med andra ord man måste producera artiklar motsvarande minst 12 DBH poäng under 3 år (en medförfattare) för att klassas som “aktiv forskare”. Detta kan stora följder om man är forskare inom experimentella ämnen där man har många samarbetspartners. Låt oss säga att man är medlem i ett samarbete inom experimentell kärnfysik, antalet medförfattare är då oftast mellan 5-10. Då är man uppe i 30 – 60 artiklar under en tre årsperiod, eller 10-20 nivå 2 artiklar. Med tanke på att man inte har möjlighet till mer än 3-4 experiment under ett år, är detta en ouppnåelig nivå. Även om experimentell kärnfysik är ett specialfall är det inte unikt. Jag tog mig friheten att se hur tre nobelpristagare i fysik hade klarat kraven, Carl E. Wieman (2001), Gerardus t'Hooft (1999)och Frank Wilczek (2004). Av dessa är det bara en som klarar sig, med den klassificering som tidskrifterna har i DBH systemet. Jag kan även konstatera att jag själv under min post-doc tid, var medförfattare på 12 artiklar under 3 år, men inte når upp till kraven som ”aktiv forskare”, trots 100% forskning och en relativt stor forskningsgrupp.
Jag är väl medveten om att forskning inom olika fält skiljer sig ganska mycket. Det är stor skillnad mellan forskning i historia och fysik. Men datainsamling och experiment är snarlika i det att båda tar tid. Det är även stor skillnad inom fysik, teoretisk och experimentell. Detta gör att det är omöjligt att använda samma måttstock, utan att ta hänsyn till forskningens natur inom olika discipliner eller till och med inom samma ämne.

Slutsatsen blir att man kan glömma samarbeten med andra, experimentella vetenskaper och vetenskapligt arbete som tar tid. Grundforskning och riskfylld forskning är uteslutet. Kravet är att man skall få publicerbara resultat, vilket gör att man inte vågar satsa på något som kan få ett stort genomslag. Man kan inte ge sig på ett nytt problemområde. Vi får ett system som belönar rutinforskning som ger säkra resultat.

Hur har man kommit fram till 6 publiceringspoäng?
Mark Twain sa: ”Lögn, Förbannad lögn, Statistik.” Något man får lära sig när man börjar med statistik är att man måste vara mycket noggrann när det gäller att presentera statistiska data. Man måste veta vad det är som ligger bakom statistiken. I detta fall har man kommit fram till att medianen för 16 fakulteter är 1.9 publiceringspoäng per försteamanuensis/post doc/forsker. (http://dbh.nsd.uib.no/rapporter/e...ing.action?id=23&query=MDXQuery) Detta menar man är tillämpbart på UiA. Men en post doc och en forsker har vanligtvis inte 50 % undervisning, utan betydligt mindre så för att få en rätt visande bild måste siffrorna korrigeras för detta. Med post doc och forskare ökar dessutom publiceringsgraden för andra på samma institution, genom att kontinuiteten kan hållasGenom att vara gruppbaserad istället för person-baserad. Här måste man även ta hänsyn till den infrastruktur som finns när det gäller laboratorier, utrustning och teknisk personal, men även när det gäller bibliotek och kollegor i större grupper. Men här måste man även ta hänsyn till externa medel. Tar man hänsyn till detta blir den effektiva forskningsandelen större än 50% vilket används som mått i förslaget. Med hänsyn taget till en kritisk massa på forskningsgrupperna och tekniskt stöd blir den effektiva forskningsandelen närmare 100%. Som i exemplet med Nobelpristagarna i exemplet ovan, är detta jämförelsetal meningslöst, både på stora universitet och forskningsinstitut, men dubbelt så vid UiA.

Är systemet kvalitetssäkrat?
Problemet är att uppdelningen i två nivåer inte är helt rättvisande. Jag gör antagandet att alla tidskrifter i systemet är godkända av ISI. Med två nivåer, hur kommer då kvalitén att vara säkrad? Använder vi Inpact factor (http://en.wikipedia.org/wiki/Impact_factor) som ett mått på kvalité, omdebatterat men en indikation. I fysik spänner inpact factor från under 1 till över 30, men hur dom klassas som nivå 1 eller 2 ser ut att vara lite slumpmässigt. 2 tidskrifter med inpact factor över 20 är klassade som nivå 1. Här beror en del av rankningen på att ingen i Norge publicerar i dessa tidskrifter och således inte anmält att tidskriften ska flyttas upp. På samma sätt är det möjligt att genom påverkan få upp en tidskrift som kanske inte är en nivå två tidskrift. Men inpact factor är inte heller ett bra mått då små områden inte har lika stor målgrupp. För att lösa detta är fler nivåer önskvärt, eller att man hittar en mer rättvisande modell.

Nivågradering.
Från två nivåer 10% eller 50%, kommer det att bli så att fakulteterna kommer att införa flera nivåer, vilka de nu blir. Men vi kommer inte att få någon lösning av problemen med detta. Det kommer fortfarande att bli upptill enskilda personer att till syvene och sist bestämma vilken forskningsandel en anställd skall få. Här ligger då en utmaning, kommer dessa att kunna göra en korrekt bedömning, speciellt om det rör sig om att bedöma forskning inom andra fält än sitt eget. Då det oftast blir institutledaren eller Dekanus som kommer detta att ställa stora krav på dennes akademiska meriter och integritet. Det blir ett uttalat krav att dessa då skall besitta hög akademisk kompetens. Man skulle kunna knyta forskningsandelen till den vetenskapliga produktionen men då under en längre tidsperiod än 3 år och framför allt med en realistisk publiceringspoäng. Argumentationen att den inte bör vara 2 publiceringspoäng per år i genomsnitt för en 50% forskningsandel torde vara stark, där 1 publiceringspoäng per år i genomsnitt för en 50% forskningsandel är mer rimlig för dom flesta ämnen. Men detta bör utredas för vart forskningsämne för sig, där ämnets unika forskningskarraktär tas till fullt beaktande.

Vad får den nya systemet för konsekvenser?
Tittar man på DBH-rapporteringen dom sista åren, kan man misstänka att publiceringspoängen för UiA kommer att minska. Här skulle man efterfråga en konsekvensanalys. Det enklaste vore vore att titta på publikationsgraden för enskilda individer de senaste åren. Men även detta är inte helt enkelt, för att detta skall vara rättvist måste man ta hänsyn till forskningsandelen i tjäånsten. Målet skall ju vara att höja motivationen och viljan till att forska. Sätter man upp ett mål som upplevs som omöjligt kommer detta att få motsatt verkan. Att man dessutom ger dubbla budskap i fall med samarbeten är ännu allvarligare.

Man måste visa att man menar allvar med den vetenskapliga utvecklingen på UiA. Då skall man belöna samarbeten och belöna dom som forskar på ett tydligt sätt.

Signe Mari Wiland

17. november 2009 09:28:51

Forskningstid: Svar til Per Kristian Egeberg

Takk for at du har skrevet et svar til meg, selv om du etter mitt skjønn ikke svarer på mine spørsmål.

Retorisk spørsmål?
Du begynner selv med et tilnærmet retorisk spørsmål om sammenhengen mellom definerte krav til forskningsvirksomhet og lik tid til forskning og undervisning. Du tar det store flertall av ansatte på UiA til inntekt for at din løsning med DBH-poeng er god og fornuftig forskningspolitikk ved UiA. Selv om systemet er støttet av styret og rektor, har du neppe empirisk dekning for at de tilsatte vil svare 'ja' på ditt spørsmål. De mange reaksjonene jeg har fått både fra dem som i inneværende år faktisk kvalifiserer til 50/50% og fra dem som ikke gjør det viser med all tydelighet det stikk motsatte. De fleste ville svare et ubetinget nei til ditt spørsmål! Enkel statistikk vil her underbygge min påstand: Bare ca. 30 tilsatte av ca. 500 (540 i flg. UiA's nettsider) i forsker/undervisningsstillinger ved alle fakultet kvalifisrer til 50/50%. Tror du virkelig at ca. 470 tilsatte støtter en politikk med en så stor innebygd skjevfordeling av forskningstid? Og som synes 2 DBH-poeng pr. år i tre år er en rettferdig målestokk for hva en "særs aktiv forsker" er? (Det visste vi jo ikke for tre år siden, og kunne ikke forholde oss til dette.) Poenget er at det systemet du prøver å innføre på ingen måte sikrer faglig sett stor og betydelig forskning. Se Jonas Perssons innlegg fra 16. nov. om dette forhold. Det er tragisk og urovekkende at det ikke foreligger noen dokumentasjon over faktisk forskning og tildelt forskningstid og en seriøs konsekvensanalyse av det nye systemet. Før dette er gjennomført, bør dette uheldige vedtaket oppheves slik at ikke skadevirkningene blir for store.

Doktorgrad
Så til mine spørsmål som ikke er besvart. Jeg brukte doktorgraden som et eksempel på urimelig behandling i DBH-systemet og som en av mange grunner til at det ikke bør brukes på individplan. Andre innlegg har tatt for seg andre forhold, også poengberegning og statistikk som har til hensikt å utmanøvrere tilsatte uten denne kunnskapen. Takk for ditt innlegg, Jonas Persson! Din fremstilling forstod jeg.

Det svaret du gir meg, har jeg jo alt svart på selv i mitt innlegg. Du bringer intet nytt til torgs, men gjør deg skyld i "trettende gjentagelser". Fortsatt står spørsmålene mine ubesvart. For ordens skyld:
1) Instituttlederne har ikke forhandlings-, fag- og fagforeningskompetanse til å vurdere sine tilsatte, og de har ingen penger. (Hvis UiA har penger fra andre kilder, ville det kanskje være fornuftig å omdisponere disse permanent til en anstendig forskningsandel for tilsatte i forsker- og undervisningsstillinger inntil økte bevilgninger er sikret fra Dep.)

2) Det tar tid å omarbeide en avhandling til en monografi, og det er et usikkert prosjekt i forhold til DBH-poeng. Og til hva vi får av forskningstid i 2010.

Siste autentiske spørsmål: Hvordan belønner rektor og styret i dag fra sentralt hold og ikke gjennom instituttlederne dem som har disputert i løpet av perioden 2006-2008?

Hva nå?
Det er på mange måter en rørende naivitet i forsøket på å kvantifisere på en enkel og "rettferdig" måte en så kompleks materie som forskning innenfor så ulike fag-og forskningstradisjoner som vårt universitet representerer. I denne saken har svært mange tilsatte fra alle fakultet takket meg for at saken også blir reist på grunnplanet. I stedet for å bruke energi på å innføre et system som stort sett provoserer de tilsatte, som neppe vil føre til økt og bedre forksning, og som ingen av universitetene gjør bruk av, bør all kraft og energi på UiA gå til intensiv kamp med departementet om å få øke de økonomiske rammene for å sikre rimelig forskningstid for alle tilsatte. Slik vil det løftet vi tilsatte fikk i 1994 ved høgskolefusjonen bli oppfyllt: ingen skulle få redusert sin forskningstid. Den gang var den på 40%. I dag stiller jeg formelt med 10% etter å ha vært forskningsaktiv i 15 år, etter å ha disputert og etter at vi i fellesskap har bygget opp høgskolen til universitet. Det er et stort tankekors.