Mentorordning for nyansatte

Årlig ansettes det nye kolleger i vitenskapelige stillinger med begrenset erfaring fra undervisning i høyere utdanning. Disse får umiddelbart en rekke krevende oppgaver knyttet til undervisning, veiledning og evaluering. Erfarne kolleger kan være viktige samtalepartnere i en oppstartsfase ved universitetet.

Prosjektet "Mentoring for nyansatte" er utviklet i samarbeid Universitetet i Stavanger og skal gjennomføres som en forsøksordning i 2010 – 2011 for nyansatte i vitenskaplige stillinger ved de to universitetene. Målet med dette prosjektet er å gi de nyansatte en fast samtalepartner, en mentor, med erfaring og kompetanse fra høyere utdanning. Mentoren skal bidra til å skape refleksjon og ettertanke i tilknytning til de pedagogiske arbeidsoppgavene den nytilsatte står overfor. På den måten vil en kunne utforske kollegaens potensial for utvikling og vekst og sikre og forbedre kvaliteten på det pedagogiske arbeidet som utføres.

Mentor

Mentorordningen er en formell ordning i form av et ”program”. Ordningen vil vare i 1 ½ år med samtaler ca. hver 3. uke. I tillegg til mentorsamtalene kommer løpende, uformell kontakt. Arbeidsformen utvikles i samarbeid mellom deltagerne, PULS og aktuelle ledere ved fak/inst. Mentorene vil treffes og utveksle erfaringer og utvikle sin mentorkompetanse gjennom møter i ”Mentorforum”.
Ansvarlig for programmet er Petter Mathisen.

Publisert av PULS <petter.mathisenSPAMFILTER@uia.no> 22.01.2010
Del/Tips: Printfriendly version