6. Likestillingspolitikk

Mål

Likestillingspolitikken ved UiA skal avspeile at likestilling mellom kjønn innebærer respekt for enkeltindividers egenverd og integritet uavhengig av kjønn.

UiA skal tilstrebe bedre kjønnsbalanse i alle typer stillinger og i alle enheter.

Ved UiA skal likestillingspolitikken brukes til fordel for det kjønn som er underrepresentert.

Ved UiA skal kvinner og menn verdsettes likt mht ansettelse, lønn, stillingsstørrelse, avansement og opplæring. Arbeidstakerne likestilles også mht alder, etnisk tilhørighet og funksjonsevne.

Hovedfokus

Det skal settes søkelys på de enhetene som har skjev kjønnsbalanse.

Andel kvinner med doktorgrad økes.

Tiltak

UiA skal ha en handlingsplan for likestilling.

Alle enheter ved universitetet utarbeider handlingsplan for likestilling på bakgrunn av statistikk som viser kjønnsfordelingen på ulike nivå i enheten. Enheten sender årlig rapport om likestillingsarbeid og resultat til Likestillingsutvalget. Likestillingsutvalget gir sine kommentarer og rapporterer videre til styret for UiA. Personaldirektøren påser at dette gjøres.

UiA skal ha en lønnspolitikk som avspeiler likelønn mellom kjønn i sammenlignbare stillinger.

Andel kvinner i faste stillinger som førsteamanuensis og professor økes.

UiA skal årlig ha en gjennomgang av deltidsstillingene, for å unngå ufrivillige deltidsstillinger.

UiA tilbyr begge kjønn like muligheter til faglig utvikling.

Alle utvalg og råd skal, så fremt det er mulig, ha minst 40 % representasjon fra hvert kjønn.

UiA skal ha særskilt fokus på likestilling ved rekruttering/nyansettelser, omstilling og nedbemanning.

UiA skal øke sin kompetanse om likestillingsspørsmål.

Alle tilsettingsorganer ved UiA skal en gang i året ha et møte med fokus på likestillingsaspektet.

Rapportering:

Se eget dokument om handlingsplan for likestilling. Her er det beskrevet at det skal gis årlige rapporter til styret om utvikling i likestilling i forhold til de mål som er satt for universitetet og for den enkelte enhet.

Publisert av webredaksjonen <webredaksjonSPAMFILTER@uia.no> 17.04.2008
Del/Tips: Printfriendly version