- Sentralarkivet
- Universitetsposten
- Personaltjenester
- Ansatte
- Arbeidstid
- Etikk
- Ledige stillinger
- Likestilling
- Lønn
- Lønnspolitikk
- Nyansettelser
- Personalpolitikk
- Rekruttering
- Velferd
- Karrieresenteret
- Driftshjelp
- IT-hjelp
- Internasjonalt samarbeid
- Rapporteringshåndbok
- Rutinebank
- Reglementshåndbok
- Skjema og maler
- Lønn, reise og refusjoner
- Regnskap
- Innkjøp
Personalpolitikk
for Universitetet i Agder
for perioden 2007 - 2011
for perioden 2007 - 2011
Personalpolitikken skal være et redskap som fremmer best mulig forvaltning av den menneskelige ressurs Universitet i Agder (UiA) rår over.
I tråd med Strategisk plan skal UiA være en organisasjon preget av kompetanse, åpenhet, lojalitet, samarbeid, stolthet, raus toleranse, respekt og redelighet.
Personalpolitikken skal bidra til at ansatte sikres faglig og personlig utvikling og beholder god helse, trivsel og arbeidslyst.
Den enkelte leder har et spesielt ansvar for at tiltakene blir iverksatt. Det hviler imidlertid også et ansvar på den enkelte arbeidstaker for at gjennomføringen skal lykkes.
Personalpolitikken
Arbeidsmiljø og arbeidsforhold
Kompetseutvikling og rekruttering
| Personalpolitikken for UiA kan tas ut som pdf-dokument her: |



