Utfordrende om likestilling

-Foredragsholderne er viktige bidragsytere i samfunnet, og det er gøy å kunne løfte fram slike personer, sier Åsta Einstabland ved Senter for likestilling. Hun er en av dem som står bak konferansen Arbeidsliv og familieliv i balanse, som ble holdt midt under mediedebatten rundt fedrekvoter og morsrollen. Den fikk dermed en ekstradimensjon rundt familievennlig arbeidsliv i en regional kontekst.

Behovet for arbeidskraft i fremtiden ble tydelig understreket, og skal flere jobbe redusert gir det konsekvenser. På konferansen fikk man se at man er del av et samfunn, og skal alle jobbe redusert gir det konsekvenser. Vi vil gjerne beholde billige barnehageplasser, sfo og andre velferdsgoder, men noen må betale for dem. Samfunnet har ikke råd til å betale mor for å gå hjemme i to år. Da må man i arbeid. På konferansen var det like mye fokus på begge kjønn.

Viktig konferanse

Bedriftslederne var opptatt av at man trengte kvotering og til dels også tvang for at folk skal se verdien av at far får ta en del av tiden hjemme. Fedrekvote er et gode både for mannen og familien. Det kom tydelig fram på dette seminaret.

-Hvilken betydning har denne konferansen for landsdelen? –Den er viktig, her ble det trukket fram at kvinners deltakelse i arbeidslivet har betydning for vekst her. Det er bra at Senter for likestilling og UiA kan nyansere en slik debatt og et slikt tema, sier hun.

Far trenger nærhet til barna

-Hva synes du om dagens svangerskapspermisjon? –Ser man tilbake på når det ble innført har det alltid vært opp til familien å velge. Fedrekvoten ble innført i 1992, og før det benyttet 2% av mennene seg av permisjon. Etter 1992 steg det til 90%.Med lengre tid får du prøve deg reelt på fedrerollen. Den har endret seg fra “den fraværende far” til “den nærværende far”. Unge fedre tar det som en selvfølge å delta i familielivet. Mannsrollen kommer tydeligere frem. Norge har faktisk verdens første stortingsmelding om menn, mannsroller og likestilling.

KrF-fylkespolitiker og psykiater i Rogaland, Kjetil Hustoft, var opptatt av å få far til kjøkkenbenken. Når far får nærhet til barna blir han en tydeligere omsorgsperson, og det er en viktig verdi for menn. Alle foredragsholderne trakk frem fedrekvoten som et gode. Victor Normann ga ut i fra en økonomisk analyse at den som er mest fleksibel arbeidstaker taper, og det er som oftest mor, som vanligvis har en jobb der det er mulig å tilpasse seg. Hun går bl.a. glipp av inntekt, erfaring og pensjonspoeng.

-Hvordan synes du media har håndtert debatten om likestilling? -Jeg tror den har ført til mange diskusjoner rundt middagsbordene og jeg har aldri opplevd et slikt engasjement. Jeg har respekt for debatt, men har ikke ønsket å gå inn i den. Etterhvert synes jeg debatten ble mer saklig og fikk nyanser og gode refleksjoner.

Kommentarer