Styret fulgte innstillingene

Saken som styret gjorde endringer i var "Tid til forskning" (S-sak 27/09). Her er substansen beholdt, men det blir gjort noen små presiseringer og tillegg i vedtaket.

Styret var opptatt av at det blir stilt resultatkrav til forskningen - det vil si at det bør være en sammenheng mellom tid avsatt til forskning og de resultater som dokumenteres. Den mest sentrale indikatoren for forskningsaktivitet er publiseringspoeng, slik at alle vitenskapelig ansatte - også de som ikke har doktorgrad - får mulighet til opp mot 50 prosent forskningstid etter fratrekk for administrasjon hvis de over en tre års periode kan dokumentere publisering over et gitt nivå.

Vitenskaplige tilsatte som påtar seg institusjonsbyggende oppgaver kan få kompensert for dette i form av redusert krav til publisering.

Likestillingsperspektivet skal også tas hensyn til ved tildeling av forskningstid. Fordi det ennå i mange fagmiljøer er få kvinnelige forskere, og det samtidig stilles kjønnsbalansekrav i styrer og utvalg, blir belastningen særlig stor på kvinner med toppkompetanse. Slike forhold skal tas med i vurderingen av forskningstid. Styret var også opptatt av at forskningstalenter som rekrutteres inn i førstestilling skal få tid til å vise hva de er gode for før de likebehandles med aktive forskere med lengre fartstid.

Det blir lagt opp til at fleksibiliteten blir større med hensyn til hvordan tiden til forskning tas ut. Gjeldende ordning med forskerterminer på ett år fases ut og erstattes med en mer fleksibel ordning hvor det ligger mulighet til å ta ut forskningstid i konsentrerte perioder, alt fra perioder på en-to-tre måneder opptil forskerterminer som strekker seg over et eller flere semestre. For aktive forskere som oppnår en individuell rett til 50/50 fordeling vil dette samlet gi mer tid til forskning enn den gamle ordningen med 25 pst forskningstid og forskertermin hvert 5 eller 7 år avhengig av stillingskategori. De som leser premissene for styrevedtaket nøye vil også registrere at særlig aktive forskere på individuell basis kan tildeles mer forskningstid enn 50/50. Nåværende minste grense for tildeling av tid til FoU på 10 pst er opprettholdt. Styret sluttet seg også til at en må se nærmere på ulike typer utviklingsarbeid og de krav som i denne sammenheng bør stilles.

Ut over de føringer for tid til forskning som fastsettes på institusjonsnivå skal den løpende tildeling av tid til forskning forvaltes av fakultetene/instituttene som del av arbeidstidsplanleggingen. Inn i fakultetenes forvaltningsansvar ligger å tilpasse seg de løpende ressursrammer, avveie ressursbruk både i forhold til undervisningsoppgaver og mellom forsknings- og utviklingsarbeid. Det blir her viktig å etablere en god dialog med alle tilsatte slik at behovet for forskningstid for den enkelte blir ivaretatt best mulig - og samtidig planlegge hvordan forskningstiden blir tatt ut slik at det til enhver tid er høy kompetanse på de enkelte fagområdene tilstede.

Og så understreket styret at god undervisning er svært viktig for universitetet, og at det her må være en likeverdighet, selv om det nå var forskning som var tema i saken.

 

Mer fra styremøtet kommer.

Kommentarer